去年7月份在公司部分青年员工代表座谈会上，董事长言辞灼灼，语重心长，关爱青年人成长与发展的铮铮之言情真意切，拳拳之心溢于言表。历年来董事长多次对培养青年员工成长工作作出重要指示，提出了指导性意见和建议，并寄予厚望。作为肥业公司的主要负责人，我对董事长的讲话精神和重要指示进行了反复地学习和领悟。值此五四青年节来临之际，重温董事长的话语，对如何做好青年工作，充分调动和发挥他们的工作积极性，促使他们昂扬青春斗志，放飞人生梦想，发表一下自己的看法。

    青年智则企业智，青年强则企业强。青年员工作为公司的新生力量和主力军，在公司创新发展的伟大进程中起着至关重要的作用，董事长在7月份的讲话中对青年员工的事业梦、家庭梦、孩子梦进行了辩证阐析，就如何引领青年员工建功立业，在成就事业的同时成就自我，进行了全面深入细致的讲述，字里行间，意味悠长。

    党的十八大报告指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年继续奋斗。”建设百年光大的宏基伟业也同样如此。做为已过不惑之年的公司高层管理人员，我们应当甘为人梯，积极为青年人搭建施展才华、畅通未来的人生舞台；努力为他们营造一个活力个性、敢闯敢试、敢为人先的成才创业氛围，使他们在公司的发展进程中发挥主力军作用。

    青年是企业的未来，肩负着建设百年光大的希望和重托，培养和造就昂扬向上，奋发有为的青年员工队伍，重在当下！

    一要大力弘扬学习风气，创建学习型组织，构筑纵横交错，上下结合的学习组织网络，强化政治理论学习，坚定理想信念，着重引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力提高他们的工作能力和水平，使他们知道如何做人，如何与人和睦相处，顺应企业和时代发展的潮流。

    要积极开展有政治特色的学习教育活动，认真学习董事长讲话，学习企业文化，让先进的企业文化影响教育青年员工，在青年员工中开展“企业大发展，我们怎么办？”的大讨论，围绕企业发展，挖掘企业文化精神内涵，提炼具有企业特色的青春建功理念。

    二要把青年的个人发展梦想需求与企业的远大发展目标有机结合起来，以促进职工成长成才为目的，公司科技进步发展为宗旨，竭尽全力培养造就一支高素质的人才队伍。要引导员工树立崇高的职业理想，把个人理想、企业愿景及社会责任密切地结合起来，同时也要努力培养提高员工的职业、思想道德及科学文化素质。在全面实现人才强企的战略进程中，要引导青年员工以奋发有为的工作作风，求真务实的工作态度，全身心地投入到企业科技进步发展中去，在企业发展壮大的进程中，完成和实现个人的人生梦想。

    在加强学习培训、提升素质的同时，还要注重对青年干部的选拔培养，建立一支高素质的青年干部队伍，使之在激烈的市场竞争中得到锻炼，茁壮成长，成为建设百年光大的栋梁之才。

    三、积极组织开展名师带徒活动，争当青年岗位能手。要进行技术经验传帮带，开展技能竞赛，通过技能、业绩比拼，促使青年员工争当技术排头兵，推选出在科研、技术、管理、营销等方面有创新成果或创造了良好的经济、社会效益的优秀人才，并进行宣传表彰，鼓励他们继续艰苦奋斗，开拓进取。

    要大力弘扬脚踏实地，锐意创新，拼搏奉献，争创一流的争先创优精神。开展以科研创新、经营管理、优质高效、高产、低耗等为内容的科技攻关活动；要开展工艺改进和技术革新改造等活动，激活思维，为生产经营献计献策；要增强员工责任感和进取心，使他们成为本岗位和专业的行家里手，促使员工与公司同发展、共进步，共创辉煌。

    数风流人物，还看今朝。百年光大，我们才刚刚迈出了第一步，未来的路还很长，承载着公司和董事长的殷切期望，怀揣着百年光大的梦想，在公司跨越发展的进程中，我愿与青年朋友们一道，昂扬青春斗志，去实现人生的梦想！