砂浆消泡剂生产厂家的高管，跳槽也是常见的事情，主要原因可能就是砂浆消泡剂生产厂家对高管的管理有所欠缺!那么，砂浆消泡剂生产厂家应该怎么管理和激励高管阶层?要知道除了薪酬还有其他...
薪酬并不是高管去留的主要诱因，最近很多“跨界”跳槽的经理人，薪酬比原来还要低，但这些人都对未来的发展空间有绝对的信心。
很多职业经理人更关注是否能实现个人价值层面的提升，是否能够获得企业甚至行业的认可，公司是否具备清晰而明确的发展愿景和发展框架。
基于此，高管薪酬与长期激励做得是否到位，往往决定了经理人在公司职业发展的路径。
对职业经理人而言，“薪酬”只是一个整体的概念，包括了新公司提供的事业平台、职业发展机会、领导的信任，整个公司在行业中的地位等一些综合因素。而除了这些“硬”刺激之外，软化的作用也是尤为重要。新能源企业中益能(北京)技术有限公司董事长王智慧用“高薪”和“高兴”来概括中益能的高管吸引策略：经济杠杆只是其中的一方面，更重要的是让高管在其中感受到包容、尊重和重视。
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