2015/6/3 11:28:14 来源： 南京瑞秀人力资源有限公司
之所以各式各样的平台要去猎头化，是因为猎头行业乱象横生且无人制定行业玩法及从业准则，然而中高端人才的招聘又不得不借助专业高端的人才挖掘服务，这就需要一个第三方平台来规范和引导。
时代的创新总是以浪潮的形式来袭，十九世纪末二十世纪初物理学急速发展的时代，原子理论，爱因斯坦的相对论，普朗克的量子论都是在那一拨浪潮下诞生 的，三次工业革命也是以浪潮的方式改变世界的面貌，社会的格局。回到中国，吴晓波也讲过一个有趣的统计：中国有两次非常神奇的窗口期。第一次是改革开放后 18个 月。今天你所知道的很多老牌企业，如像华为、联想、万科等，全是在那 18个月里创立的。第二个窗口期是网络泡沫之前的18个月，1998年底到1999年。新浪、搜狐、网易，今天仍然活跃的这批互联网大佬，全是在18个月 当中创建的。因时而生，顺势而为，在对的时间做对的事，你才能成为一代弄潮儿。
如今显然是互联网时代的浪潮正劲，在打车大战之后，这一波浪潮刮到了在线招聘，频频传出的线上招聘融资讯息，已然让人嗅到了资本对这个行业的狂热追捧，而线上招聘都在浪潮中各自寻找出路，各自都有各自认为的先进模式，代表着未来的方向。
一般来说，如果一个领域被投资人看好，常常是因为现有的老的模式将要被颠覆或者市场很有潜力需要扩容。对于线上招聘，既有新生的不断探索中的新模式正 在萌发，也有巨大的市场潜力亟待挖掘。且不说老牌的传统线上招聘(51job，智联招聘等)，目前最夯最热的要属于颇具O2O形态的互联网招聘公司：垂直 领域信息类招聘平台和猎头类招聘平台类。前者专注于行业内的专业人才招聘，而后者则定位于中高端招聘市场。
平台优于个体，这是网络时代不争的事实。因此，猎头遇上互联网，搭建一个只针对猎企双方的平台，是人心所向，众望所归，好猎头网平台不失为猎头们的新选择。
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