2015/3/27 19:48:00 来源： 埃美柯集团有限公司
坚持改革创新 转变思想观念 树立发展信心 抢抓发展机遇
埃美柯铜公司召开五届三次员工（会员）代表大会
2015年2月13日，宁波埃美柯铜阀门有限公司在工业城三楼培训中心举行了五届三次员工（会员）代表大会，全体员工代表及列席代表和受表彰的2014年度先进个人，近130余名员工参加了本次会议。
大会听取了主席团“关于部分代表调整的情况说明”、听取并审议通过了沈国强总经理代表公司行政班子所作的题为“深化改革促发展，调整结构抓管理，整合市场提销售，明确指标保领先”的行政工作报告；审议通过了经公司行政和工会代表通过开展集体民主平等协商所形成的宁波埃美柯铜阀门有限公司“集体合同”、“工资集体协议”、“女职工权益保护专项协议”和“职业健康安全专项协议”；表彰了荣获2014年度的先进个人。此前，公司为了学习、贯彻党的十八届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，认真落实2015年公司战略规划，在各厂区分别召开了员工大会，开展了形势任务宣讲。
会议认为：沈国强总经理所作的行政工作报告，全面、系统、客观地回顾、总结了2014年公司的各项工作，在过去的一年中，公司面对国内外严峻的经济形势，经受了经济下行压力增大、房地产市场持续调控、行业竞争越演越烈的严重挑战，公司行政班子积极应对，全面筹划，坚持改革创新，重点抓战略规划的制订和行动计划的落实，使全体员工明确目标形成合力；抓基础管理的提升和绩效考核的深化，调动员工的积极性；抓技术创新推进和技改项目的整合，增强企业的核心竞争力。较好地实现了“改革创新，稳中求进”的发展目标，特别劳动生产率持续提高，公司经济运营质量不断提升。
会议认为：开展行政与员工代表民主平等协商、签订集体合同和工资集体协议是企业民主管理的重要内容。本次会议审议通过了由双方代表按照平等协商所形成的宁波埃美柯铜阀门有限公司“集体合同”、“工资集体协议”、“女职工权益保护专项协议”和“职业健康安全专项协议”，在程序上进一步依法规范，在内容上进一步完善细化，体现了公司“以人为本”和“依法治企”理念，必将为协调劳动关系、创建和谐企业发挥积极作用。
会议指出：2015年将是挑战与机遇并存，经济形势复杂多变，“整合、调整、重组”将成为行业的发展特点，我们一定要紧紧围绕公司确定的：深化改革促发展，调整结构抓管理，整合市场提销售，明确指标保领先的指导思想，坚持依靠改革创新，转变思想观念，树立发展信心，抢抓发展机遇，以“不用扬鞭自奋蹄”的精神，克服前进道路上的艰难险阻，确保完成2015年各项战略目标任务。
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