外资公司怎办深圳员工社保 外企员工怎交社保
导读：据目前很多公司反馈，让公司最头疼的不仅仅只是公司的效益问题，很多时候用人管理也是公司面临的一大难题，用工的福利薪酬等问题得不到妥善的处理，自然会造成人才流失，公司职工的流动性大对公司绩效一定有着比较大的影响，如何在最合理的情况下给职工于最好的福利待遇（社保公积金），然后公司又能把核心精力放到业绩上，不用再为这些繁琐的人事管理犯愁呢？
须知道以上困扰对于哪些公司影响比较大呢？也就是说有哪些公司是急需把社保这类人事管理工作外包的呢？据不完全统计，以下类型的公司是更需要把人事工作外包的对象：
①、外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
②、在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保；
③、作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店，如何给各经营店员工买社保；
④、入驻各大超市的专卖店品牌，由于在深圳没有注册，如何买社保才允许入驻；
⑤、总部在深圳，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
⑥、总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
如果您是属于上述公司其中之一，或者上述考虑情况也是您的考虑情况，可以联系我们，让专业的人力资源管理机构帮您规划新的用工方案，务必让您在最节约成本的前提下规避用工带来的一系列风险。
社保代理就是能帮助公司：提高效率，规避风险，节省成本，增强员工归属感。
①、协助人力资源部从繁重的重复性事务中摆脱，专心于中心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和公司重心竞争力；
②、操作规范，有用遏止随意的薪资、职工管理，对管理工作的标准、公平起到促进作用；
③、量身打造，根据公司情况，为职工购买社会保险中一险、三险、四险或许五险，为公司客户降低成本、舒缓资金压力。
④、简化流程，节省时间，无需自个自开账户，无需独自建立人事部分，提高员工满意度。
⑤、标准操作，规避社保和劳动部门年检。可防止每年公司面对的年检疑问。
⑥、符合现阶段倡议的“人人参保”的有关政策。
公司简介：骏伯人力集团深圳分公司成立于2003年，是一家经深圳市市场监督管理局批准成立的专业人力资源服务管理机构，专注于人力资源服务外包，致力成为全国最专业的人力资源外包公司，公司具有人才租赁、劳动事务外包（社会保险代理及社保代理）、人力资源外包等服务产品。骏伯人力集团以其在企业规模、诚信经营、规范用工、社会责任、行业影响力、品牌知名度、客户满意度、员工认可度等考核因素中的优异表现荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”荣誉称号。
如能达成合作，我们将集中资源竭诚为您提供最优质的代理服务。
Guangzhou
Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人：彭先生（人事外包经理）
联系电话：13760141318（全日接受咨询）； 腾讯：1552061998
座机/传真：0755-83989606-8001（周六日请拨手机）
公司地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203室（市社保局旁）
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