企业参保人员基数设定是按照员工上一年度的平均工资为基数进行缴纳，平均工资低于下限的按照下限缴纳，平均工资高于上限的按照上限缴纳（下限为社评工资的60%，上限为社平工资的300%），医保卡中每个月会返钱(按医疗缴费基数的3.1%)，可用于药店买药或门诊费用抵扣。
个人工资（社保缴费基数）的16%进入养老统筹账户
个人工资（社保缴费基数）的7.5%进入医疗统筹账户（个人缴费标准）
个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户
个人工资（社保缴费基数）的3.1%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）
每年社保都会在固定的时间(养老1月医疗7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。
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