深圳劳务派遣，东莞劳务派遣
劳务派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，全省唯一一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头的专业人力资源管理机构，同时拥有人才服务许可证、人才引进、技术人员调招入广州、人事档案权、劳动保障事务代理、劳务派遣等各种覆盖人力资源各方面资格质证的专业人力资源服务机构。公司在省、市、区社保局均设有社保缴费账户，以人才租赁、劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务综合代理、猎头、培训为主营业务，下设有广州分公司、深圳分公司、东莞分公司，汕头分公司、惠州分公司、揭阳分公司、江门分公司、饶平分公司等全省21个地级市均设有分公司或合作联盟。
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