企业凝聚力 熔炼优秀团队
  尖峰团队成立于2003年，拥有珠三角一批经验丰富的培训师队伍，为您的企业打造一支有凝聚力的高效团队。培训课程有：拓展训练、有效沟通拓展、领导力与执行力训练、专业野外定向、溯溪探险、CS野战课程、荒岛求生课程、沙漠掘金课程、新人融入课程、青少年素质课程等十大系列课程。独创的“体验式培训行动式学习管理”已经成为未来拓展培训发展的趋势，也成为广东省第一家拥有专业课程研发中心的咨询机构。致力于为各企事业单位提供专业又富有成效的培训服务，为企业打造具有超强执行力和旺盛生命力的活力团队是我们的神圣目标。
什么是户外拓展训练
拓展训练，又称体验式培训、拓展训练（Outward  bound）
户外拓展训练是模拟军事管理训练而衍生出来的一种培训项目，户外拓展培训是指在自然地域（山川湖海）、通过模拟探险活动进行的情景式心理训练。其功能体现在两个方面：提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力。从某种意义上说，野外拓展的本质就是生存训练。
参训企业将在以下方面有所收益：  
1.进一步明确和认同组织目标，增强组织  的凝聚力！
2.树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识！
3.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围！
4.改进组织内部的沟通与信息交流！
5.使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能  
6.使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序！参加学员将在以下方面的明显收益。


培训活动的体验性
　　心理培训不同于传统教学方法中的知识的传授，它更重视员工的心理素质的实际训练。企业心理素质训练强调员工积极参与活动、主动创造体验。传统的教学是先使受训者学习知识、掌握原理与方法，然后运用或应用于实践中，即先知后行。而活动体验性原则，则要求以活动开始，先行后知。在训练中，运用各种道具、实物，借用一定的场地、实境，精心设计各种模拟环境、实战情景，通过受训者在活动中的充分参与，来获得个人体验，然后在导师的引导下，分享个人体验，员工共同交流，得出结论，提升认识，形成与改善心理素质。活动体验性原则遵循的是体验——分享——交流—提升的过程。
培训方式的行为强化性
　　人的心理素质的提升和优化，既有发展性又有阶段性，发展具有渐变的特点，而阶段含有跳跃的本质。在现实生活中，人的行为习惯、心理品质，会因经历某种事件而突然发生变化，或由潜在转变为现实。心理培训的行为强化性，就是在企业员工心理素质训练中，创设一定难度的活动，主要表现在心理考验上，促使受训者挑战自己的心理，直面真实的自我，激发出潜伏在受训者身上而未被其真正了解的力量。通过受训者对自己的能力极限挑战、跨越极限中体会到的发自内心的胜利感和自豪感，获得的人生难得的高峰体验，来促成受训者行为习惯的突变、“第一步”，心理品质的飞越提升。行为强化性原则强调短期、高效，预期在短期内改变原有的心理面貌。
　　企业心理培训是指将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中，以吏好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题，使员心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等。
　　
　　对于拓展训练、魔鬼训练、励志培训等心理培训，国内媒体也褒贬不一。毫无疑问，心理培训是现代企业人力资源管理的重要内容，但是如何使心理培训发挥实效而不流于形式，笔者认为，企业开展心理培训必须进行培训需求识别，选择合适的内容，采取合适的方法，进行科学的培训效果评价。