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供应成都定做商务套装 成都订做套装 成都职业套装定制中心 

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  • 品 牌:JUNZE CLOTHING
  • 价 格:面议 /
  • 供 应 地:四川省成都市
  • 包装说明:西服套
  • 产品规格:S M L XL XXL
  • 运输说明:汽车 飞机 火车
  • 交货说明:收到定金后15天内
  • 发布日期:2015/5/11 20:58:30
  • 联系人QQ:2679262828 点击这里给我发消息

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职业装定制会有哪些问题?
职业装定制包括团体职业装定制、个人定制、高级定制和特定人群定制,今天,宇丽豪征尚小宝将这些定制中会出现的常见问题为您一一解答。

首先,我们先说团体职业装定制一些常见问题:

问题一:团体定制服装大部分人不满意?

征尚小宝解答:团体定制服装是一个看似简单其实复杂的过程,它的关键是看前期的沟通效果,沟通越细,后面就越顺,反之则乱。企业的定制工作有以领导的爱好为主要参考对象的;有以企业本身文化为定制基础;也有的没有什么固定参考标准,由大家投票来决定的;等等。对于不同的定制方法,必须要有不同的沟通方法来做,否则就会造成混乱,造成没做好有怨言,做好了,不满意,两难的局面。那关键需要怎么来做前期的工作呢?

咱们来看案例:王经理为某企业服装定制工作的负责人,每次定制工服时都是他最头疼的时候。企业的服装工作涉及到三个领导,多个部门。前期确定款式时,各个领导的意见都不统一,来回修改,最终达成了一致后,领导意见是送各个部门提供参考意见。结果又是新一轮的筛选、修改、上报和确认。弄得王经理是焦头烂额,合作的服装企业也是来回更换,很是被动。总算是定了下来,制作完成后,以为大家都满意,结果,还是埋怨一片。问起缘由,是因为在确定款式时,大家意见不一致,很多都是因为相互妥协达成的共识,在衣服拿的手之后,与自己的期望值还是有差别的,氛围之下就不免抱怨,调查之时肯定就是不满意了。最后,王经理一到定制服装的时候,不得不找其他原因推诿,成为典型的负而不责的人。(负而不责:只承担工作,不承担责任,没有主观能动性的员工!)

那像王经理的这种情况怎么处理呢?首先,王经理必须在定制服装工作前,需要把这批定制服装的目的和流程充分报给三位领导,达成理解上的一致,并以公司制度的形式传达到各个部门,在思想上首先形成统一。让每个员工都明白,企业定制工服是为了体现企业文化精神,而不是个人的要求,个人必须服从公司;

再次,就是款式的确定方式。俗话说,选服装是一人一样,千人千样。企业的团体定制,要每一个都喜欢和接受,那是不可能的。那该怎么办呢?建议应该抛开个人因素,以参照企业需求为根本,先让公司高层讨论确定,确定后不在搞人人投票,而是具体实施,形成制度。这样一来,把服装定制的工作,变成了企业制度的一部分。你可以看看,会那个行业定制服装时搞的是全民投票的呢?铁路、银行等等,都是一种制度的形式来确定职业装,员工充分的接受了这个制度,怎么会存在不满意呢?


 

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