连锁酒店培训的注意事项
首先，连锁酒店培训要针对岗位进行有目的的培训
培训的最终结果是让酒店达到预期的目的，这就需要明确酒店对新入职员工具体要培训什么，客人的具体需求不同，酒店员工的工作内容不同，要具体问题具体分析。对各自不同的需要，又要分岗位进行专门培训，只有这样才能避免盲无目的胡乱培训。
其次，酒店培训要注意方法
理论与实践结合才是让酒店培训能够有效的落实下去，能够真正的对新员工的工作具有指导意义。对于需要现场教学培训的，一定要进行现场培训。比如，客房清洁工作，培训人员面对面，手把手的教学至关重要，只有身临其境才能够更好的掌握相关技巧。
酒店管理层要高度重视培训，站在酒店全局进行考虑，针对酒店员工工作中目前欠缺的东西，进行较为长远的规划，将培训工作逐步推进。员工也需要充分认识自己的不足，积极的向领导提出学习要求，如果员工对于自己工作中缺少的专业性知识，觉得不够了解，可以对自身专业知识的欠缺向管理者进行反映，主动要求培训，而不是按照酒店统一安排被动地接受培训。
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