供应东莞人力资源软件 打卡系统 考勤管理系统标准版
产品名称:一卡通人事系统
简述:  为企业建立一个人力资源管理应用平台，使人事信息电子化、网络化。
采用先进成熟的技术，使人力资源管理尽可能人性化，系统维护容易，管理方便，以避免许多重复性工作。系统应具有较强的扩展和开放性，系统整合了与人力资源管理部门密切相关的行政后勤工作和一卡通管理系统，提供全方位的信息参考和预测，为高层管理决策及时提供更全面的数据支持，提升决策能务。最大限度地保护系统的前期投资。
操作简单直观，容易理解的办公应用平台。保护企业未来在信息化方面的投入，发挥投资的最大效益。
系统给企业带来主要好处：
1、能提升企业形象，提高管理效率，增强员工爱厂意识；
2、帮助企业完善管理制度，增强企业凝聚力；
3、提高人力资源管理的秀明度，节约人力资源使用成本；
4、全主方位的信息参考和预测，人力资源主管参与企业管理决策；
5、资源整合，信息共享，实现企业内外管理系统化、流程化、科学化；
跃人事系统不但功能全面、操作简单、性能稳定。
        人事系统主要包括：员工资料的录入及申核、厂牌打印、人事异动、奖惩记录、保险管理、工伤管理、考核管理、招聘管理、教育训练、离职作业、智能提示及人力资源分析等功能。
            员工资料的录入简单，并可提供第二代身份证阅读器一次性将身份证上所有信息自动读入员工档案，并可以自动识别第二代身份证的真假。
            员工的入职快捷方便，可通过右键功能快速的为新入职的员工发放工衣、按排宿舍、做培训计划、劳动合同、办理保险等。可在员工资料介面浏览所有员工的所以在职信息，如：请假明细、休假明细、奖惩离录、培训记录、异动记录等所需查看的所以信息，并生成员工履历表。
          可对员工的资料进行审核，通过审核后，方可进入正式员工资料表；
  厂牌打印：可按客户的需求设定一种或几种不同风格的厂牌样式，只需选择要打印的员工名单即可，系统会自动抓取厂牌所需要的信息：如公司LOGO、姓名、工号、入职日期、相片、职务等。无需另印厂牌样式；
  人事异动：可自由的设置异动类型：如升职、降职、转正、调职、平调、借用等。可按日期、月份查询异动情况，以便随时掌握公司人员异动状况；
    奖惩记录：可自由设定奖惩项目：如警告、大过、小过、大功、小功等，及奖惩类别：是否与生产有关。并可以灵活的设定以分值或者金额的方式体现，可直接关联至薪资系统进行运算；
  保险管理：可自由的设定不同的保险险种、不同的保险缴费计算规则、各险种的缴费金额及公司和个人所承但的缴费比率，并从当月工资里自动扣除。可按投保单位的要求制作保险增员表、保险减员表；
    工伤管理：分为投保资料、事故报告、处理情况等，可对工伤处理过程全程跟踪管控，详细跟踪工伤费用的明细；
    考核管理：
            　　1、可自由灵活的设定考核周期。
            　　2、可按部门、岗位设定不同的考核规则。
            　　3、可自动套用各种考核模式。
          　  　4、可灵活的设定考核的各项指标。
            　　5、考核结果可以与培训、薪资相关联。
          　　  6、可从不同的角度对考核结果进行统计分析。
招聘管理：
1、可按公司的规划设置各部门、各职位的规划人数以及各职位的说明和入职该职位所必备的条件。
2、可按已规划好的人员配置单，实时显示各职位空置信息，并可根据各职位空置信息产生招聘申请单。
3、可对各招聘活动进行管理：如招聘场地、费用、人员等，并可对招聘成本进行对比：如月度、季度、年度招聘费用的统计、对比。
4、可建立应聘人员档案库，录用人员的资料直接转入员工资料，未录用人员转入人才库，以备后期查询、调用。
教育训练:
1、  可对教师资源、课程资源、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理  。
2、  可根据人力资源规划制定培训计划，对不同类型的培训项目（如企业内训、外训等）进行不同的管理。
3、  可记录所有员工的个人培训记录，如日期、所参加的课程、时数及费用等。
4、  对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析。
5、  对历史培训情况的查询统计。
6、  可对培训结果进行全面考核，分为教师对学员的考核及学员对教师的考核。
  离职作业：
1、  可作离职申请，系统自动提示离职到期人员名单。
2、  一键式以流程化方式处理离职，离职时自动提示退还厂证厂服、退还借款借物、清空床位资料、提示退保等。
3、  离职人员资料自动转离职资料库保存，可对已离职人员再次入职时，系统自动进行提示，如：在员工资料里输入某新入职人员身份证号码时，如他的身证证号码在离职资料库已有，那么系统会自动提示此身份证号为某某离职人员所拥有，因为某某原因、某某年某某月某某日离职。
4、  可一键式作复职处理（如：操作员误操作）；
人力资源分析：
1、  可随时对公司人力资源状况进行分析：如公司员工的学历结构的分析、公司员工籍贯的分析、年龄结构的分析、性别所占比率的分析等
2、可随时进行公司流动率的分析：如公司、部门某月入职多少