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第一章　总　则

　　第一条　为了全面、正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为国家公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员考核暂行规定》，结合本区实际情况，制定本办法。

　　第二条　本区各级国家行政机关实施对公务员的考核适用本办法。

　　第三条　考核国家公务员以其履行义务、职位职责和完成年度工作目标（任务）为基本依据。

　　第四条　考核国家公务员按照管理权限进行。要遵循客观公正原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

　　第二章　考核内容和标准

　　第五条　国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德：是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。

　　能：是指从事本职工作的基本能力和应用能力。

　　勤：是指事业心、工作态度和勤奋精神。

　　绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。

　　第六条　考核内容的要素依据国家公务员的义务、职位职责和年度工作目标（任务）设定。各要素的考核标准以国家公务员的职位特点结合本部门的具体情况制定。

　　第七条　国家公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：

　　优秀　积极正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格履行义务、职位职责，模范遵守各项规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地完成年度工作目标（任务）。

　　称职　正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地履行义务、职位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标（任务）。

　　基本称职　能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，并能履行义务、职位职责，尚能遵守各项规章制度，基本掌握本职业务技能，较难完成年度工作目标（任务），工作达标困难，工作中造成轻微失误或造成一定范围的不良影响。

　　不称职　不能有效履行义务、职位职责，政治、业务素质较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能完成年度工作目标（任务），在工作中造成严重失误或不良影响。

　　第八条　国家公务员年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员参加年度考核总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

　　第三章　考核范围

　　第九条　考核对象为本区各级国家行政机关中担任部门领导职务及其以下职务的国家公务员。

　　第十条　实施年度考核时，应区别不同情况，确定考核范围。

　　一、下列人员参加考核应区别对待：

　　（一）正在试用期的人员参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。

　　（二）本年度公假累计超过半年以上的人员参加考核，但不得评为优秀等次。

　　（三）调任、转任到新的部门工作不满半年的人员参加考核，原则上不能评为优秀等次。

　　（四）受警告处分的国家公务员参加考核，但当年不得定为优秀等次。受其他处分的在未解除处分的年度内，参加考核，不确定等次，只写评语，作为解除处分的依据。解除处分的当年按正常考核对待。

　　（五）接受立案审查尚未结案或正在停职检查期间的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定等次，待问题查清有结论后再进行确定。

　　二、下列人员不参加考核：

　　（一）本年度病、事假累计超过半年以上的人员。

　　（二）被判处管制、拘役未被开除公职的人员。

　　（三）被判处刑罚、宣告缓刑未被开除公职的人员。

　　（四）有其它特殊情况不能参加考核的人员。

　　第四章　考核方法和程序

　　第十一条　考核国家公务员以行政首长负责制为主，由部门负责人负责，必要时由其授权同级副职负责。

　　第十二条　对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，年度考核当年十二月份或翌年一月份进行。年度考核要以平时考核为基础。

　　第十三条　平时考核的基本做法是：

　　一、被考核人依据工作情况如实填写工作记录；

　　二、考核人查阅被考核人的工作记录，检查履行义务、职位职责和完成工作目标（任务）的情况；

　　三、考核人对被考核人的工作做出阶段性评价，并做文字记录。

　　第十四条　年度考核的基本程序。

　　一、非领导职务公务员考核的程序是：

　　（一）被考核人总结年度履行义务、职位职责和完成工作目标（任务）情况，填写《年度考核登记表》；

　　（二）主管领导人根据平时考核记录和个人总结，在听取群众意见、民主测评的基础上，写出评语，提出考核等次的意见；

　　（三）考核委员会对主管领导人提出的考核意见进行审核；

　　（四）部门负责人确定考核等次；

　　（五）将考核结果通知被考核人。

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