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三亚社保人事代理,三亚劳务派遣,三亚人力资源外包 

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  • 发布公司:广州骏伯人力资源有限公司
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  • 发布日期:2022/9/28 14:01:55
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三亚社保人事代理,三亚劳务派遣,三亚人力资源外包,骏伯人力集团可为企业、公司、个体户、门店及办事处,提供专业人力资源外包、社保公积金代理,薪酬福利代发、劳务派遣等外包业务!业务咨询电话:13711780751 陈先生


社保资讯:

现在延迟退休成为人们热议的话题。据媒体信息,延迟退休将在2022年开始启动,将在2027年正式实施,相关配套政策也会陆续推出。面对延迟退休政策,有人支持,也有人反对。支持的人主要是脑力劳动者,他们觉得晚退休几年没关系。而体力劳动者则认为,自己能熬到60岁退休已经不易,如果再要等到65岁退休,也享受不到几年退休时光了。

  导致我国要实行延迟退休的原因,主要有两个:一是,我国60岁以上的老年人口占总人口的比例 已经逼近20%,我国步入老龄化社会已经是不争的事实。资料显示,目前我国的社保的负担已经十分严重,大约2.8个在岗人员,要负担1个退休人员的退休金。为了缓解压力,尽量延迟养老金发放缺 口的出现,我国除了放开三胎政策之外,还正在积极酝酿推出延迟退休的相关政策。

  二个是,现在我国的退休制度是女职工50岁、女干部55岁,男性是60岁退休,这是解放初期制定的,由于当时人们的预期寿命只有60岁。而且女职工50岁退休,主要是女性干的都是体力劳动,50岁以上就干动了。而现在由于经济条件改善,医疗条件的提高,人们的预期寿命是77岁。如果再按原来的退休制度,就显得有些过时了。更何况延迟退休是国际的主流,美国现在是65岁,正准备将退休年龄延迟至67岁。

  不过,大家也不用对延迟退休制度有多么的担忧,从公布的大致框架来看,现在的延迟退休,更容易被大家广泛接受:首先,延迟退休不会搞一刀切,会根据不同的行业,不同的岗位进行弹性安排退休年龄。


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    骏伯人力集团成立于2003年,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,至今已有近20年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国,截止目前全国已有70多家直属分公司,300多个操作区域,直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”,“中.国百.强劳务派遣机构”等诸多殊荣。


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