企业不给员工缴纳社保可以吗？
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- 发布日期：2021/12/27 14:22:40
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近日总有人咨询我，能不能不给员工缴纳社保啊?社保费用一个月太多了。按照西安市社保低缴纳基数给员工缴纳社保，企业
一个月给员工缴纳五险（生育和医疗合并了五险实际变四险了）的社保费用是954.85元，而员工自己一个月缴纳的社保费用是
386.72元，这还是低的缴纳基数，如果按照员工实际工资标准缴纳社保费用，这个数字会更高。所以很多企业都觉得费用太高，
而公司员工变动也大，比如销售人员不稳定，不愿意给员工缴纳社保，而有些员工本身也会觉得实际到手工资少，也不愿意缴纳社
保了，对此，我只能甩一个表情包给你：要知道为员工缴纳社保，是每个企业的责任和义务，不管什么原因，不管是你觉得员工未
转正可以不用交，或者员工共自己也不想交等等理由，都是违反国家法律规定的。而有些企业则会耍小聪明，把社保这块以现金形
式补贴给员工，这样也是不合法的，社保的缴纳是不以个人意志为转移的，而且这么做也会极大增加企业用功风险。
为什么呢？因为如果后续员工以没有缴纳社保为由是可以和企业直接解除劳动关系，并且要求企业支付相应的补偿的。再者以现
金形式规避社保缴纳，尤其是随着社保入税政策的执行，以后社保费用是由税征收的，这样做也会被相关部门做出相应的处罚，
尤其是前者，要知道社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，也就说我们俗称的“五险一金
”，尤其是对于员工来说的医疗和工伤，如果不缴纳社保，员工在发生工伤时，那么根据以往西安的案例，员工医疗费用是全部由
企业直接承担的，而女性生育这块，目前西安除了可以给员工本身生育报销外还会给到女性生育津贴，算下来差不多是一万多块钱
，如果不给员工交社保，这部分钱也是由企业直接承担的。所以小编我码了这么多字就是想告诉大家，不交社保，后果你能担得起
吗?
好啦，今天的讲解就到这里啦，咱们下期再见
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