福建地区企业值得信赖的合作伙伴，优秀的薪酬设计咨询提供商，杭州博思企业管理咨询有限公司，为企业提供切实可行的薪酬设计咨询服务。

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 杭州博思咨询的咨询顾问均具有10年以上丰富的企业管理咨询经验和多年的企业管理经验，我们的专业顾问背景优秀、视野开阔、能力突出，锐意创新。

企业在薪酬方面常遇到的困惑

困惑1：不清楚薪酬政策的依据是什么，我们凭什么在付酬?”。

困惑2：老人老办法，新人新办法，造成新老员工薪酬不平衡。

困惑3：各个部门都认为自己重要，谁高谁低难以平衡。

困惑4：薪酬结构不能反映工作及层次差异，没有成长通道，项目构成比较简单和雷同,缺乏激励性。

困惑5：奖励主要依靠拍脑袋，找平衡；多劳得不了多少，少劳滥竽充数没有太大风险，员工缺少动力和压力。

困惑6：升职、调岗的人员加薪与调薪标准混乱，没有科学依据与调薪规则，与岗位承担责任/任职资格、绩效等关联不强。

困惑7：核心人员没有得到有效激励，一般人员沉淀，难以流动。难以吸引和留住核心人才。

困惑8：没有长期激励机制，高管层往往采取短期行为，缺乏对高管层的约束机制。

困惑9：不同地区发达水平不同，员工调动后如何确定薪酬水平，提高薪酬的激励效果。

困惑10：企业成本与员工加薪要求的矛盾困惑。企业无法忽视物价的飞涨与员工提出的合理加薪需求，以及员工需求得不到满足而引起的工作不满，但企业同样必须考虑企业的成本以及所面对的压力。


博思咨询在薪酬体系方面的原则
杭州博思企业管理咨询有限公司的薪酬体系设计，根据客户的实际情况，并紧密结合客户的战略和文化，系统全面科学地考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和导向作用，为企业的生存和发展提供重要的制度保障作用。并达成如下目标：吸引人：吸引外部人才的加入；留住人：提高员工忠诚度，愿意长期留在企业干；激励人：激发员工提高积极性，充分发挥聪明才智；共成长：最终实现企业发展与个人成长与发展。

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2018最新薪酬指数:全国总体薪酬涨幅将跑赢GDP，你拖后腿了吗?
摘自36氪新媒体


面包会有的，收入也会涨的，2018已来，大家对涨薪有没有信心呢?根据中欧国际工商学院校友企业博尔捷人力资源集团发布的最新"薪酬指数"显示，全国总体薪酬涨幅将跑赢GDP，预期可达8.2%。

指数显示，位于第一象限的高薪高增幅职位，几乎被当今最火的人工智能和大数据包揽，这些职位技术含金量高，又正处于发展风口，在诸多光环叠加下，稳稳站在职场生态链顶端。

从薪酬水平来看，2018年预计长三角薪资最高(8.03万)，珠三角位列第二(7.62万)，环渤海排名第三(7.08万)，中、西部地区最低(5.97万、5.88万)。可见，随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益明显提升，加上"居民收入倍增计划"政策实施，长三角薪酬水平优势依旧明显。

而以广、深、莞、佛为代表的珠三角城市群，一直就是东南飞的孔雀群的最佳栖息地。因为这里的薪酬待遇高，薪酬计算体系远高于其他兄弟省份。未来，珠三角地区企业为员工提供的薪酬待遇依然居于全国的前列。





从薪酬水平来看，2018年预计不同职级收入差距明显。调研显示，(副)总裁(副)总经理层年薪的75分位值为1125171元(含股权激励部分)，总监层为457820元，经理层为244554元，主管层为132389元，员工层为79920元。其中，(副)总经理层年薪为员工层的14倍之多。

标注:(副)总经理薪酬:外资公司和上市的股份公司将薪酬拉高，而众多民营企业是远达不到这个薪酬标准的。

就十大行业的不同职级来看，金融业、互联网、生物医药、房地产企业高管薪酬水平最高;批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。

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