中山WRAP环球服装生产社会责任体系

       中山ISO认证鸿儒顾问已有十五年的 社会责任验厂经验，认为中山WRAP验厂的产生是 社会化大生产的必然趋势。由于各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审，一些著名的服装经营者请美国服装生产商协会（AAMA）一起去协调工业的作用以解决这些问题．在２０００年８月，美国服装生产商协会（AAMA）与美国鞋类工业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类、时尚协会（AAFA）。AAFA是美国最大的和最有代表性的缝制产品贸易协会，旗下有７００家会员公司，包括稳定可靠的制造商Sara Lee公司、Jockey国际、VF公司、Russell公司、OshKosh B’Gosh、Tropical Sportswear国际、Gerber Childrenswear。AAFA成员生产的产品占美国缝制产品批发销售的８５％。

     三年多以前，缝制行业为了证明其对商业惯例责任的遵守并确保服装在合法、人权化和符合道德的条件下生产的而启动了一个过程。这个过程延伸到很多服装生产以外的领域，包括：零售商、人权团体、公共利益组织、发展代理商和授权团体。

       这个过程产生的第一个结果是环球服装生产社会责任原则的开发――这是关于劳工惯例、工厂条件、环境和顾客要求的基本标准。WRAP原则于１９９８年得到了AAMA全体董事的认可。不久前，WRAP得到了来自世界１８个国家服装企业团体代表的采用。每月，来自于全球消费者、厂商、和政府对WRAP原则的支持在不断增长。最近，WRAP被香港、斯里兰卡以及危地马拉生产者的采用。２００１年１１月，WRAP对土耳其纺织品和服装生产者的支持表示欢迎

     为了加入WRAP原则，许多生产协会成员和生产公司积极参加WRAP认证计划。WRAP认证计划是唯一独立的、全球支持的工厂认证计划，这个计划要求生产者遵守１２项WRAP生产原则，以确保工作场所的条件是安全和健康的，并且保证工人的权利

     截至２００３年１１月，WRAP已有超过７００家国际厂商，１３００家工厂参加这个计划，有５７０家工厂得到了认证。认证有效期为１２个月，所有参加的工厂必须接受由认证计划要求的不提前通知的抽查。许多厂家认为，WRAP不仅有助于更可靠的社会承诺，还有助于促进生产能力，减少人员流动，促进管理层和雇员之间的沟通，使得工作条件更安全并提高员工积极性。如今，WRAP已被许多零售商和厂商认为是最可靠的、而且能确保合法、道德、和人性化生产的经济有效的工厂协调系统。

      WRAP生产原则

「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。 

1  符合法令及工作地点规定 　缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。 

2  禁止强制劳动 　缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。  

3  禁止聘用童工  　缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。 

4  禁止滋扰或虐待劳工 　缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。  

5  符合薪酬与福利规定 　缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。

6  符合工作时间规定 　　每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。 

7  禁止歧视 　缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。 

8  符合健康与安全标准 　缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。 

9  保障结社自由及集体谈判 　缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。 

10  符合环境管理要求 　缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。 

11  符合海关规定 　缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。

12 符合安全规定 　缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、物、生物危险品和／或违禁品）。

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