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- 供 应 地：广东省广州市
- 发布公司：广州骏伯人力资源有限公司
- 产品型号：社保
- 品 牌：社保
- 发布日期：2011/11/4 17:25:21
- 联系人QQ：948848935
详细说明
广州骏伯人力资源有限公司公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，GEC常务理事单位。骏伯公司专注中国人才派遣领域，致力成为中国最专业的人才派遣供应商之一，打造人才派遣行业的NO.1品牌。公司具有人才派遣、人力资源外包、劳动事务外包、人事代理及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。 中国劳动关系网是骏伯人才派遣公司于2003年8月开发建立的人力资源网站，是行业内最早建立的专业人力资源网站之一。网站致力于劳动关系领域内的研究、管理及咨询，打造中国领先的、最专业的人力资源外包网站。
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力资源外包是企业经营模式的重大创新，也是发展潜力巨大的生产性服务业。加快我国人力资源外包业的发展，能够提高我国企业的竞争力，促进人力资源的开发和利用，对扩大就业具有重要意义。
一、人力资源外包是企业经营模式的重大创新
人力资源外包，是指企业基于自身的发展战略，将原先由企业内部完成的人力资源工作，部分或全部交给外部的专业化人力资源服务企业完成，以提高效率、降低成本。人力资源外包分为两大类：人力资源派遣和人力资源管理外包。人力资源派遣是一种针对企业灵活用工需求的全新的人力资源市场配置方式，人力资源派遣公司根据用人单位的需求选择合适人才，并与之确立劳动关系，然后将员工派遣到用人单位完成岗位工作。人力资源管理外包是指企业根据业务发展需要将全部或部分人力资源管理工作外包给专业服务机构完成，业务包括人才招聘、档案管理、薪资福利管理、社会保障管理、商业保险管理、人事手续办理、人力资源培训开发、员工服务、劳动争议预防与处理等多个方面。
（一）传统人事代理模式
传统的人事代理只是简单的业务委托办理，即雇主将部分人力资源业务委托给代理企业办理，合作双方采用面对面的业务交接方式。委托的业务包括工资处理和代发、社保事务办理、商业性保险办理、政府相关事务（档案、职称）办理及劳务派遣等。
传统的人事代理模式有利于利用外部的专业知识，如企业可以聘请专业猎头公司寻找企业急需的高级人才，可以委托人才培训机构进行专项素质培训等。在传统人事代理模式下，外包的业务只限于少量松散型的人力资源业务，这些业务一般在时间上容易计划，双方信息交流频率低，服务分离相对容易。
（二）现代业务流程外包
伴随着技术进步和管理创新，现代人力资源外包演进为业务流程外包模式，人力资源外包开始进入普及阶段。
人力资源业务流程外包是技术与管理的系统创新，具有三个基本特点：
基于ＩＴ技术。合作双方都采用计算机和网络系统，业务流程全部信息化，双方业务无缝对接。
流程重组。发包方常常要进行业务流程重组，以充分合理利用外部资源，提高企业内部管理效率。
人力资源部门转换角色。在日常性事务外包之后，人力资源部门的工作任务从“以事务性为主”转变为“以战略性决策为主”，即根据企业战略更加详细地分析企业人力资源需求，更加科学地制定人力资源发展战略，角色发生了重大变化，服务能力也显著提高。
通过开展人力资源外包，企业经营模式实现了重大创新。发包企业优化内部相关流程，明确业务界面和服务标准，采用先进ＩＴ技术，实现合作双方的无缝对接。接包企业建设专业人才队伍，包括流程操作人员、业务咨询专家和跨地区驻地专员等，并密集投资先进的信息系统和信息网络，为发包企业提供专业化、高质量的人力资源服务。
二、发展人力资源外包具有战略意义
发展人力资源外包具有重要战略意义，主要体现在以下几个方面：
（一）提高企业竞争力
通过开展人力资源外包，企业可以获得多方面收益，主要包括：
资源共享，节约成本。人力资源外包实现了多家企业之间共享优质资源，包括ＩＴ设施、ＩＴ维护与运营专业人员、业务咨询专家、驻地服务专员网络及优秀人力资源管理团队等。这些优质资源是单个企业所难以承担的，只有通过外包实现共享，才能大幅降低企业的运营成本。
专业经营，提高服务质量。服务质量提升来自两个方面：一是专业服务机构的优质资源带来的服务质量提高；二是外部化明确了服务标准，如专业服务机构都会明确保证在准确率、及时性、合规性这三个指标上达到１００％。内部化的人力资源管理可能因相关人员生病、出差及其他意外原因不能及时处理业务，或者因设施落后、业务不精等原因不能高效、合规办理业务。
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据《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。” 企业员工的社保问题完全可以通过代理的方式，合法、合理、安心地交给一家信誉好的人力资源公司处理。只要付出企业不多的成本，就可以省心省力处理好社保的问题，无疑是企业管理上的福音。
广州骏伯人力资源公司成立于2003年，从业8年时间，为广大企业的管理提供专业的服务，业务遍布全国各地，在过去八年里先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位，荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同重信用’单位’”、 “广东省‘守合同重信用’单位”“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。每一个骏伯人都秉着专注的态度，为每一客户提供最专业的服务，与您携手共创良好的用工环境。
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