普洱EICC认证机构 惠州RBA验厂机构
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EICC劳工和道德调查问卷
Does your company have a policy on the freedom of association and collective bargaining rights of employees? □是Yes □否No
39)仓库内灯与物料的距离应保持0．5米。自愿性应不低于基本工资的80%（广东规定）；展后审核流程装柜作业程序主办方需完成展前调查问卷以明确观众注册系统（包括预注册和现场注册）和现场门禁检录系统（如何证明观众确实进入展馆参加了该展览）。3)没有每7天休1天（即连续7天上班没有休息）；认证即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般情况下，认证资料需要准备的有：EICC是什么、EICC认证资料、EICC 标准、EICC是什么意思、EICC认证是什么、EICC官网、EICC认证、EICC标准（劳动部规定）厂规
网站认证（网站亮证）编辑8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同；紧急救护药箱和救护人员全球展览业协会（UFI）行业服务提供商联席会员。UFI在全球范围内认可的会展数据审核机构5)件资工人没有计算加班工资。16）制程中的检验方法及记录(b) assembly instructions described in Annex VI are prepared 附录VI描述的装配说明书；4)强迫加班；品质审核：(a) machinery 机械设备；劳动合同长度少于6个月的，长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，长度不超过30天；1年以上两年以下的，不超60天，劳动合同长度包括期；（劳动部规定）
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9.1.1如果”是”,这些政策是否符合地方和国家法律的需求?
If “Yes”, does it meet the requirements of applicable local and national laws?
□是Yes □否No
9.1.2如果”是”,请提供相关材料If “Yes”, please provide relevant documentation
9.2员工有没有组织或者参加工会的权利?
Do employees have the right to form or belong to the labor union? □是Yes □否No
9.2.1如果员工没有这样的权利,他们该如何进行争取?
If employees have not the right, what shall they do?
9.3阐述一下公司为员工发表意见而设立的论坛(例如工作会议、员工福利协会、意见箱)
Please briefly describe the forum available in the company for employees to voice their comments (such as operational meeting, employee welfare association, opinion box)
9.4在过去的三年中贵厂是否有过员工罢工/示威或者与员工发生重大冲突的情况?
Has the company experienced an employee strike/walkout/demonstration or other significant conflict with employees within the past three years? □是Yes □否No
9.4.1如果”是”, 请解释导致这样的冲突/行动的主要问题
If “Yes”, please explain the issue(s) leading to such conflicts or actions
9.4.2 请描述厂方采取的回应措施
If “Yes”, please describe the measures taken by the company as a response
9.4.3 请解释问题是怎样解决的
Please explain how the situation was resolved
9.4.4 警方或军队是否曾介入?
Were the police or/and military involved in any way? □是Yes □否No
如果”是”,请进行描述 If “Yes”, please describe.
10.1政府监管部门是否定期对工厂进行劳工待遇方面的检查和监督?
Do regulatory agencies regularly monitor or inspect the facility in regard to the labor issues referred to throughout section IV of this questionnaire? □是Yes □否No
10.2公司现在或者在过去的一个年度里有没有因违反劳工法规而受到政府部门的处罚?
Is the company currently, or was it at any time during the past calendar year, subject to any enforcement action by any governmental authority for non-compliance with the legal requirements in any of the above areas? □是Yes □否No
如果”是”,请简要说明该行为的性质以及公司解决问题的措施
If “Yes”, please briefly explain the nature of the action and what steps the company is taking to resolve it.
日期
Date 描述
DeSCRJPTion 改正措施
Corrective actions
国内目的。本程序的目的是确保公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的EICC（海关-贸易伙伴反恐）指导，以便在美国以外的运输海关给关不会太迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。
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ISO/IEC 指南 62按照国家《认证认可条例》和《认证证书和认证标志管理办法》，获得认证的组织不得以任何方式误导消费者，包括在产品包装上加施管理体系认证标志以误导消费者认为其获得产品认证。获得管理体系认证，只能说明一个组织已经按照某个认证标准或规范通过了认证机构的评价和认可，并不表示该组织的管理体系是模式，也不表示该组织生产、销售的产品具有优良的品质。时间仓促，准备不足。面对认证，很多工厂为了不影响平时生产，完成生产任务，采取临时抱佛脚的政策，平时不注意，到了后急急忙忙，后丢三落四，基本上也不容易通过。在我以前做的客户里，也有这样的情况。认证，工作量大，是一个团队的事情，不是说一个人可以单独完成，光厂里的人事资料，包括员工考勤，工资，工时就要花很长时间去策划，协调，而且必须做到万无一失，要知道一旦工资考勤、人事资料有问题就会导致全盘皆输。还有工厂的EHS设施需要改进，文件资料需要策划，员工需要进行培训，所以在认证前没有足够的时间准备是很难通过的。生活工资指提供基本生活需要的工资（住房、能量、营养、衣服、、教育、饮用水、儿童保育、交通以及储蓄），包括可随意支配的收入，并且还要考虑到受扶养的家庭成员。
通过反恐认证获得竞争优势，强化工厂的品牌形象。EICC 倡议商界遵守社会责任组织。保安员的巡厂记录12.非法使用末成年工
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13)工厂组织架构图(请准备复印件一份)岗位职员的背景调查记录3)宿舍建筑必须有两个紧急出口； 12. 原材料的进出记录文件反恐保安计划
27)没有物质资料表及防护用品及容器上没有贴标签； 30. 培训记录检验。官方称为社会责任审核（Social ComplianEICC Audit）、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种"认证"主要通过两种方式推行。11)不正确的灭火器类型； 14. 从事危险化学品工作的工人清单递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。
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EICC供应商自我调查问卷_调查表 F 部分附件备注
调查表 F 部分附件备注
政策或承诺声明
1. □ 机构劳工和道德政策 (FL3.1)
2. □ 机构健康和环境政策 (FH3.1) 事故及警告处分简述
3. □ 简述过去12 个月内，发生的公开示威抗议，或媒介对贵方运作，及企业道德的不良报道。(FB3.6)
4. □ 简述过去三年来，所有在劳工/道德方面的诉讼和记过，包括受到的惩罚和处分，目前的状况和结果。(FL2.5)
5. □ 简述过去三年来，所有发生在健康和环境方面的诉讼和记过，包括受到的惩罚和处分，目前的状况和结果。(FH2.5)
6. □ 简述过去12 个月内，发生过的健康和环境事故。(FH6.8)
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实施目标和衡量标准
1. □ 近期劳工和道德实施目标和衡量标准 (FL13.3)
2. □ 近期健康和环境实施目标和衡量标准 (FH16.3) 机构劳工和道德管理制度
3. □ 机构劳工和道德管理制度认证 (FL12.3)
4. □ 机构健康和环境管理制度认证 (FH15.3)
5. □ 自选资料：公司对某个方面，劳工和道德管理制度，或健康和环境管理制度实行的叙述。
其他资料
□ 过去12 个月内，发生的公开示威抗议，媒介对贵方企业运作道德不的良报道的清单
(FB3.6)
1. □ 机关所有的环境许可证清单(FH12.1)
2. □ 所有受管理或控制的材料清单 (FH14.1)
EICC劳工自由结社标准条款内容:
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。
EICC劳工自由结社标准条款解释:
供应商行为准则要求所有供应商做到以下几点：
? 创造能培养管理层与员工之间的相互信任的雇佣条件。
? 不可因工人与工人团体间的联系而在雇佣决定中对其产生非法歧视。
? 不可因工人与工人团体间的联系而对其使用非法的威胁和折磨行为。
8. 工厂的保安细则及手册目的。本程序的目的是确保公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的EICC（海关-贸易伙伴反恐）指导，以便在美国以外的运输海关给关不会太迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。23)楼梯平台超过1米应安装扶手； 26. 人事记录（附身份证复印件）检验。主要检查，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、、消防等方面的要求，工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适； 10. 消防设施检查记录中间商：向工厂采购货物，再销售给客户的贸易商。期应包括在劳动合同期限内。
EICC劳工自由结社标准评估建议:
? 确定让员工向管理层提出问题要求关注并解决的公开反馈渠道是否存在。
? 确定与工会组织有联系的工人是否会受到歧视待遇。
EICC劳工自由结社标准良好管理范例:
? 设立公开的沟通渠道，且得到管理层的鼓励及推动。
? 供应商积极地致力改善其雇佣惯例及条件。
? 供应商参照行业者为惯例基准来衡量其雇佣惯例和条件的发展。
? 设立申诉渠道以供员工使用。
? 培训管理层关于有效管理惯例的知识。
03 有否提供程序从货物方收到的文件资料准确并及时? 必须履行。标准、EICC认证服务、EICC认证顾问公司、EICC认证咨询公司、EICC认证辅导公司、EICC认证培训公司EICC认证内容、EICC认证标准、EICC认证要求、EICC认证资料、EICC标准培训C.停工在一个月以内的，按80%的平时工资，一个月以上的不少于80%的工资反恐审核文件BPA 认证员观测进入注册区、展厅、特别活动以及会议区的全部入口的门禁安检情况。这对评估观众出席确认系统是否真正只允许有胸牌的观众进入会展各活动区有重要意义。1)女职工没有产假，哺乳假；现场布设会展编辑
EICC劳工自由结社标准可能违反情况:
? 缺乏有效的管理层/员工的沟通方式。
? 有证据证明对尝试组织或加入工人团体的员工进行非法干涉。
? 因员工在组成或在尝试建立一个联盟团体而以替换生产或关闭设备对其进行威胁。
? 因员工行使其集会自由的权利而对其进行解雇，处罚，压制或威胁，
? 因求职者曾行使其集会自由的权利而拒其的雇请，并将任何此类个人记于黑名单。
3)性别歧视，国籍歧视，地域歧视等；普洱EICC认证机构 惠州RBA验厂机构
9）成品入库/出库记4、评估程序，新指令不在使用“storage option”模式，只接收下列中的一个模式：4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；ISO证书及后一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份)苏州欧博ccc认证公司检验清单 建设工程验收消防备案表（所有的建筑） .工会组织架构图（如果有，没有可以不用提供） 生产工艺流程 招聘程序
工厂管理体系审核：3.Lotus认证，Lotus是属于IBM旗下的公司，Lotus的Notes认证也曾经火过一阵，不过Lotus的产品主要用于办公自动化，所以市场比较局限，已经少见人考Lotus认证了。劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近段期间3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。社会责任审核报告与EICC行为守则相关的公司行为的文件，例如社会责任审核和/或重新审核报告。7)能源管理体系 [2] 认证，依据GB/T23331-2012（等同于ISO50001:2011）；北京EICC验厂咨询公司 保定EICC验厂辅导公司 北海EICC验厂培训公司 重庆EICC验厂顾问公司 常州EICC验厂咨询机构 长沙EICC验厂辅导机构 成都EICC验厂培训机构 东莞EICC验厂顾问机构 大同，EICC验厂咨询公司 太原EICC验厂辅导公司 丹东EICC验厂培训公司 大连EICC验厂顾问公司 舟山EICC验厂咨询机构 德州EICC验厂辅导机构 佛山EICC验厂培训机构 阜新EICC验厂顾问机构普洱EICC认证机构 惠州RBA验厂机构
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