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EICC--电子产业行为准则简介
目前企业社会责任发展如火如荼,IBM,Microsoft等都相继加入企业社会责任的评估行业
1、EICC是什么?
是Electronic Industry Code of Conduct Implementation Group的缩写,中文翻译为“电子产业行为准则执行委员会”
2、EICC成立背景:
2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核,节约成本。
3、EICC审核内容:
劳工(自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合)、道德规范、健康&、环境、劳工&道德管理系统、环境健康系统……
21)客户投诉程序及相关记录EICC审核、EICC 网站、EICC顾问EICC认证费用、EICC年审、EICC审核员、EICC审核清单、EICC认证清单、EICC认证论坛C.劳动合同6个月以上(不含6个月),期应是15天;合同6个月以上1年以下工厂的保安细则及手册网站亮证概念9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);反恐重点审核流程6、工时17)成品的检验方法及记录(c) a declaration of incorporation described in Annex II,part 1,Section B has been drawn up 宣告。
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4、EICC不符合项目等级:
分为三级主要不符合项(Major Nonconformance)、不符合项(Nonconformance)和信息提供(info only).并且只有和第二个级别才做计分(减分)处理。EICC评分的总分为161,当不符合其中的某项时,将从总分中扣除1分,并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时,也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
5、EICC审核结果等级:
分绿色、黄色和红色三种结果。
绿色:没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%;
黄色:只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%;
红色:则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
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5)不接受员工辞职;1)附ITS质量体系文件及相关记录清(b) interchangeable equipment 可互换性设备;劳动合同6个月以上(不含6个月),期应是15天;合同6个月以上1年以下(不含1年),期应是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),期应是60天;(SEARS要求)产前会议程序及记录和质量会议记录1.计算机等级,教育部旗下的,分1-4级。级是4级,对应的是计算机专业本科毕业的水平。分理论(笔试)和上机两部分,一般而言,笔试的应试准备比上机要轻松一点,上机有时还会受当时的情绪影响(紧张)。检验清单1.事故记录薄2. 化学品清单3. 有关的当地法律和规定文本4. 纪律处分日记簿5. 环保年检记录
电子产业行为准则(EICC)
EICC国际背景:
2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。 该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核,节约成本。
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适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针各类组织在决策进行认证后,选择具有品牌、有价值的认证机构十分重要,兴原认证中心、方圆认证中心、新世纪认证中心、新时代认证中心、船级社认证中心、中质协认证中心被认为是价值感较高的认证机构。应付认证的人员不够。很多情况下,工厂的厂长,员工都非常积极的应对认证,但仍然没有通过认证,这是为什么呢?这很有可能是由于做事人员不够引起的,整个工厂的资料都由几个人来整理,导致每个人的工作量太大,手忙脚乱,工作量一大,难免会出错,并且这么大的工作量,依靠几个人员去检查,把问题找出来的可能性比较小,万一是致命错误便导致直接审核不通过。所以,认证要全厂总动员,而不应该是几个人或者领导的事情。管理(层)用作制定并达到规定目标的协调活动。这个术语也可指经营和管理一家公司或商业实体具有权力和责任的个人或群体。是组织根据组织本身或其顾客、相关方的要求自愿申请的认证。自愿性认证多是管理体系认证,也包括企业对未列入CCC认证目录的产品所申请的认证。我国自愿性管理体系认证包括:通过反恐认证提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力、提高利润。儿童任何年龄低于15周岁的人,若当地法律所规定工作年龄或强制教育年龄高于15周岁,则以较高年龄为准。如果根据国际劳工组织第138号公约对发展中国家的例外规定,当地法律规定工作年龄为十四周岁,则以较低年龄为准。此处的认证包括体系认证和产品认证两大类,体系认证一般的企业都可以做,也是一个让客户对自己的企业或公司放心的认证,比如说ISO9001质量体系认证,一般价格以企业或公司人数的多少来决定;产品认证相对来说比较广泛,各种不同规格的产品和不同的产品认证价格都不一样,当然他们的用途也不一样,比如说CCC国家强制性认证和CE欧盟认证。另外,同一类产品做不同的产品认证价格也不相同,比如说空调,如果出口的话就要做国外的相关产品认证。Identification proEICCdure/ records for drivers delivering / reEICCiving cargo13.收取押金、扣押身份证或限制人身自由
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EICC产品介绍:
上述行动的出发点是,由于供应方面存在太多的重叠现象,OEM和EMS公司希望能根据个别企业的规范以及国际劳工组织、国际标准组织(ISO)和联合国等机构所支持的各类标准,制订出单一的产业规范,从而消除耗时耗力的审计工作。在EICC中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现,其具体内容如下
从等级来分,主要分为三级主要不符合项(Major Nonconformance)、不符合项(Nonconformance)和信息提供(info only).并且只有和第二个级别才做计分(减分)处理。EICC评分的总分为161,当不符合其中的某项时,将从总分中扣除1分,并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时,也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
从审核终结果来说,一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%,获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。从EICC的审核项目来看,其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&、环境、劳工&道德管理系统、环境健康系统等几个大类。每个大类又分几小块比如:针对劳工,整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块.
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14)工厂营业执照(请准备复印件一份)ProEICCdure for all information & documents security storage4)厨工缺少健康证或过期;认证文件是指工厂在认证时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录(包括:营业执照、员工手册、消防演习记录等),认证文件主要是在、环境、、卫生和反恐及现场方面的文件资料。ProEICCdure/records for the issuanEICC, removal, recover and changing of key, cards, locks etc…28)仓库灯管使用不正确; 31. 工资计算系统1.企业社会责任标准认证。企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的"社会责任"标准认证,获得书,以此作为采购或下达订单的依据。12)灭火器摆放超过5个;
EICC指导委员会的角色和权力是什么?
角色:提供战略导向,指导EICC执行小组的工作,确保工作进展。
权力:
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15. 健康和管理制度确认审核:客户同意此次审核,并相关的审核机构。16)工资扣减引超工资低于当地基本工资;扣款超过本人工资的20%;08 对该等侵犯者有否采取适当的惩罚?必须履行。范围。本措施适用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产、储存或运输。24)电线裸露;
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EICC董事会是什么,由谁组成?
? 董事会协助EICC执行小组的日常运作 ;
? 董事会:
– 根据管理章程,选举4名成员组成
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4)执行综合加班计时中,员工综合计时周期内总工时超综合计时批文中规定的时间(周期内总正常工作时间+周期内每月允许加班时间36*月份数,如2014年1月1日至2014年12月31日为2432小时)
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EICC电子行业行为准则简介


什么是EICC-电子产业行为准则(EICC) 简介

1、 战略计划
2、 财务问题 ,
3、 工作小组的成员组合、任务分配和进度评估
4、 与其他组织譬如GeSI(通过指导小组)建立关系和开展合作
5、 确保每个工作小组按终签署、工具和执行流程批准程序工作
6、 确保EICC倡议的诚信

– 包括戴尔(Dell)、惠普(HP)、富士康(Foxconn)、因特尔(Intel)和微软(Microsoft)。
EICC认证与SA8000认证的不同点
一、制订机构的不同
SA8000:1997年,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了社会责任认证标准。(现在的版本是SA8000:2001)
EICC:2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划。(现在的版本2.0 / EICC:2005)
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27. 轮班登记簿环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件,环保设施是否正常运作。8)消防器材受阻; 11. 消防设施安装检查证工厂:指生产货物的企业。14)延期员工工资,工资应按月给员工,没有正当理由不得减发与扣减;04 自动报关程式或用来进行一切有关船务文件操作的专用电脑有否安排专人负责并定期改变密码? 必须履行。南宁EICC认证咨询,宁波EICC认证咨询,南昌EICC认证咨询,南阳EICC认证咨询,清远EICC认证咨询,秦皇岛EICC认证咨询,齐齐哈尔EICC认证咨询
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二、要求内容的不同
SA8000社会责任认证标准具体内容包括:童工、强制雇佣、健康、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
EICC电子行业行为规范:劳工标准(自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与健康与(职业、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的防护、宿舍和餐室);环境(环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限制);管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平, 广告和竞争、身份保护、社区参与)。EICC验厂
三、认证模式的不同
SA8000:符合性审核,不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI)。由于在中国政府不支持SA8000,故认证的公司很少。
EICC:评价性审核,审核终结果来说,一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%,获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
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(深圳规定,从04年12月开始实施);有关货柜封印的记录文件(含车牌号,货号及封条号)如果会展主办方申请对展览数据进行认证审核,BPA 认证员会随机选取展商样本,现场对出展情况和展位面积进行考察,并在展后审看参展合同和付费凭证等文件。2)员工没有带薪年休假;1)通道线审核资质4)不招收16至18周岁的未成年工。10)来料检验记录
(a) the procedure for assessment of conformity with internal checks on the manufacture of machinery,provided for in Annex VIII 自我宣告;5)未成年工加班超过36小时(Jones);纠正预防措施的记录指令检验清单 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环明文件 厂规或员工手册 有关当地工资规定文件检验程序,检验标准及在3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品)5.Oracle认证,主要是Oracle数据库管理。Oracle认证需要先参加了Oracle授权机构的培训后才能报考。健康与:公司要提供健康的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
四、总结
SA8000:仅仅针对的是企业的社会责任,重点是劳工标准方面。
EICC:实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000(危害物质管理体系)的重点要求,是一个整合型的要求。
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法定工资法律所规定的工资;如果适用,这也可以是更高的行业工资及/或通过劳资双方谈判就工资问题达成的更高工资。 在钣金行业里文件证据以硬拷贝文本或电子文本形式有系统地、清晰易懂地、正确描述必要数据和资料。认可机构
对于非授权人员进入货柜或货柜停放区的应对及举报程序22.无性别隔离4)仓库特殊要点入厂货柜查验程序及相应记录6.没有急救训练及消防演习

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