万代验厂具体内容及验厂要求 Bandai验厂行为守则
BanDai验厂关于童工的操作准则
BanDai公司非常关注儿童的生活。不允许使用童工，万代也不会与使用童工的商业伙伴进行业务往来。“儿童”是指任何低于当地法律规定完成义务教育年龄的人。当然万代鼓励合法的学徒计划和青少年勤工俭学计划，只要这些计划不剥削青少年以及没有危及他们的健康或安全。
BanDai验厂关于强迫或非自愿劳工的准则
BanDai将不与使用强迫或非自愿劳工的商业伙伴进行业务往来。BanDai公司不向使用监狱劳工或其他强制或强迫劳工的供应商采购物料，并终止使用上述劳工的供应商的业务往来。
万代不与使用体罚或其他形式的精神或肉体胁迫作为惩戒手段的商业伙伴进行或继续商业往来。
BanDai验厂关于歧视的规定
万代认识到世界各地不同的文化差异，并尊重不同的文化。然而，我们认为在招聘员工时应以其工作能力为前提，而不是以个人特征或信仰作为前提条件。因此，万代不与在招聘和雇佣过程中因种族、宗教信仰、国籍、政治归属、性取向或性别而歧视员工的商业伙伴进行或继续业务往来。
BanDai验厂关于健康安说明
全商业伙伴应为员工提供符合当地法律法规要求的安全健康的工作场所，至少应确保能喝到可饮用水、使用洗手间的权利，以及确保足够的照明和通风条件以及消防安全。
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监督和达标
商业伙伴必须同意万代及其指定的代理（包括第三方）对其生产工厂进行审核以确定是否符合本守则的要求，包括突击检查，检查内容包括：宿舍、与雇佣相关的文件和记录、与员工进行独立的面谈。
万代行为守则不是作为惩罚指引。而是想通过本守则鼓励和促进全球制造商在生产过程中履行应有的社会责任。我们相信通过万代及其商业伙伴的通力合作，将有助于全世界工人生活水平的真正提高。虽然万代坚持认为所有的商业伙伴（现在或将来的）必须遵守本守则的要求，如果某些标准不能达到本守则的要求，万代承诺将与商业伙伴合作，共同解决这些问题。然而，如果商业伙伴不能对违反本守则规定的问题进行整改，万代将毫不犹豫立即终止与这些商业伙伴的业务往来。
Bandai万代（美国）行为守则(验厂注意事项)
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