Biglots验厂标准是什么 Biglots验厂注意事项
Big Lots验厂标准
5.保密：供应商在任何情况下（合同期间或合同期满后）不得向其他人公开合同的条款,也不得为了自己或他人的
目的而利用或使用合同上面的商业秘密、保密信息、知识、设计、数据、专有技术或其他任何 Big Lots 任何属于"保密"的信息。供应商意识到该责任并不只限于技术信息、设计、营销的保密,也包括 Big Lots 认为是保密的其他任何商业信息。任何没有向公众公开的信息被视为商业机密。
BigLots验厂
Big Lots是美国最大的清仓货零售商，一年的销售额超过40亿美元。该公司以甩货价销售很多名牌产品，包括消耗品、季节性商品、家具、家用器皿、玩具和礼品。
Big Lots审核评估主要涵括一下5个大的方面：
1.遵纪守法：企业需要严格遵守当地的法律法规，以避免经营的法律风险。
2.雇佣条件：本条款又涵括以下细则条款要求：
2.1 薪酬：供应商应合理支付工人的工资和福利,符合当地法律法规的要求或当地通用的标准（以较高为准）。
2.2 工作时间 ：供应商应遵守所在国家法律法规有关工作时间的要求。员工每 6 天工作时间不得超过 72 小时,每天工作时间不超过 14 小时（午夜到午夜）。供应商应朝每周工作 60 小时的方向努力。 Big Lots将不会使用经常要求员工超时加班而且不支付法定加班工资的供应商合作。员工应有合理的休息
日（至少每 7 天有 1 天休息）和休假权利。
2.3 童工：Big Lots 不允许使用童工。Big
Lots 不接受供应商使用童工进行生产的产品。不得雇佣低于当地法律规定 最低工作年龄的工人。尽管当地法律规定 14 周岁以下可以参加工作,Big Lots 仍然要求工人的年龄不得低 于 14 周岁。
2.4 强迫劳工/监狱劳工：Big Lots 不允许强迫或监狱劳工。供应商雇佣工人时必须以自愿为基础。Big Lots 不接受供应商使用强迫 劳工或监狱劳工进行生产的产品。
2.5 歧视/人权：Big Lots 意识到文化差异和不同国家使用标准的差异性。然而,我们相信雇佣应以个人能力为前提,而不应 基于个人特征或信仰。Big Lots 支持承诺保障基本人权的而且在招聘或雇佣过程中不基于种族、肤色、国 籍、性别、性取向、宗教、残疾或其他类似因素歧视员工的供应商。
3.工作环境：Big Lots 期望其供应商维护工作场所的安全、清洁、健康和有生产力。为 Big Lots 生产产品的工厂应提供 足够的医疗设施、消防出口和安全设备、明亮和舒适的工作场所、干净的洗手间和足够的居住空间（如提
供）。工人应接受培训以确保安全生产。Big Lots 将不与不健康或危险工作环境的供应商合作或使用精神或 肉体处罚的供应商合作。
4.检查权：Big Lots 想确保生产单位遵守本标准的要求。Big
Lots 或其指定第三方将对生产单位进行审核和监督。供 应商必须向 Big Lots 或其指定第三方公开生产 Big Lots 产品工厂的地址以检查生产工厂确保良好运作和 符合标准的要求
Big Lots有3000多家供货商，自己运营着5个区域性配送中心，规模从100万到300万平方英尺不等，分布在美国各地。此外，因为家具是清仓货的重要销售品种，Big Lots还有两处专门的家具配送中心。
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