SA8000认证新标准 SA8000认证培训及认证要求
获得政府的认可和支持。
认证现状
发展趋势
导入标准的必要性
消除国际(尤其是欧美国家)贸易壁垒。
节省了第二方审核的精力和费用。
在国际国内竞争中获得优势。
提升企业素质和形象。
截止至2004年2月20日，全球有354家企业组织通过SA8000认证。我国己有49家(其中广东最多)，仅次于意大利，名列第二。从获证组织的洲际分布看，亚洲最多，占总量的61.3%.欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。从获证组织的行业分布看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，占总量的38%此外，化妆品和家用器皿行业的企业也较多;劳动密集型行业占据优势。
考虑到日益加重的政治压力和经济压力，欧美发达国家将越来越加大劳工标准与贸易的结合力度。
随着国际上社会责任运动的持续深入，SA8000标准迟早要转化为ISO标准。从中国经济和社会发展状况出发，我将积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论，并大力推动与世界接轨的步伐。
SA8000认证对中国出口影响
SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保证劳工权益。
尽管SA8000的宗旨是好的，但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，其非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，贸易保护主义者已与人权组织联手，以SA8000名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如国外一些人权机构借此对进口商施加压力，要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品；还有一些社会团体要求对达不到劳工标准要求的企业征收社会反倾销税。
我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始，但起步晚，与发达国家相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施SA8000，则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。
SA8000有其合理之处，但在我国目前的经济发展水平下，SA8000对我国贸易发展的负面影响较大。
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