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国际税务管理工作是维护国家税收权益、提高税收管理现代化和国际化水平的重要方面。由于国际税收管理中涉及居民身份、常设机构、所得来源等判定事项日益复杂，国际间避税、偷逃税的手段更加隐晦和多样化。这些因素都导致国际税务管理工作复杂性日益增加，国际税务管理工作急需更加专业的人才支持。去年首试聘任公务员2013年，北京市开展首次公务员聘任制工作，提出的聘任岗位主要集中在科技、交通、生物医药等重点发展领域，共6个高端专业职位，其中市科委的2个职位和市交通委的交通运行监测技术高级主管职位已聘到人选，其余3个职位因无合适人选空缺。目前，所聘人员已与聘用单位签订了聘用合同，并上岗履职，对这3位聘任制公务员的工作情况，北京市有关部门昨日表示，聘用机关已通过明确岗位职责、提供服务保障等措施，鼓励他们干事创业、融入聘用机关，实现他们的自身价值。追问什么职位适合“聘任制”？主要集中在专业性较强的职位市人力社保局相关负责人昨天表示，按照公务员法和中组部、人力社保部《聘任制公务员管理试点办法》规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
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对此，北京市立足首都发展需要，在充分调研和借鉴外省市经验的基础上，将试点职位主要集中在专业性较强的职位。 聘任到期后怎么办？聘期满后，经考核合格可以续聘虽然公告中未予明确聘任制公务员到期之后如何安排，但相关部门昨日明确，聘用人员干满一个聘期后，经考核合格的，根据双方意愿可以续聘。今后是否继续扩大试点？将根据试点情况和实际需求决定市人力社保局相关负责人称，聘任制公务员是委任制公务员的一种重要补充形式。北京市在聘任制试点工作中，始终坚持的原则是三点，即“高端性、专业性、紧缺性”。今后，将会根据试点情况和实际需求决定是否扩大试点范围。
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