热水锅炉生物质燃烧机 蒸汽锅炉燃烧器 环保设备厂家
一般故障排除
1、 烟囱有黑烟排放——原因：送料太多，炉膛不能消化。处理办法：停止送料

几分钟，观察烟囱正常排气后才开始正常送料；降低送料速度，以烟囱无黑烟排

放为准；
2、 炉口有火星回弹——原因：使用设备系统积渣排风不畅或燃烧机出火嘴积碳

堵塞。处理办法：清理疏通生产线转热系统积渣或清理燃烧机出火嘴积渣。一般8

小时/工作日的情况下使用设备炉膛或管道转热系统积渣3个月清理疏通一次；
5生物质热水锅炉对照表
热值 型号
5万大卡 CLHS0.06-M
7万大卡 CLHS0.08-M
10万大卡 CLHS0.12-M
15万大卡 CLHS0.18-M
20万大卡 CLHS0.24-M
30万大卡 CLHS0.35-M
40万大卡 CLHS0.48-M
50万大卡 CLHS0.6-M
60万大卡 CLHS0.7-M
90万大卡 CLHS1.05-M

6生物质颗粒燃烧机对照表
热值 型号
15万-20万大卡 TY-300-G　25万-30万大卡 TY-500-G
35万-45万大卡 TY-650-G
45万-50万大卡 TY-750-G
55万-65万大卡 TY-1000-G
70万-90万大卡 TY-1500-G
90万-120万大卡 TY-2000-G
120万-150万大卡 TY-2500-G
150万-180万大卡 TY-3000-G
190万-240万大卡 TY-4000-G
7案例：
烘道（长30米，宽1.6米，高2米），烘干时间大概在30分钟左右（根据产品来定

）；
工作时间11小时，温度在90度，每天耗能75kg-100kg生物颗粒燃料，每天燃料消

耗100-130元左右。鼓风机、引风机和换热循环风机一天用电在25度左右，成本在

25元左右。

近年来，随着电荒、油荒、电价上涨、油价上涨等能源状况的紧张，以及环境污

染问题的日益严峻，各行业企业的生物质节能环保意识逐渐加强，迫切需要一种

能够代替电、柴油、煤、天然气、液化气的新型生物质燃烧机。
生物质燃烧机，是一种全新型生物质半气化、全智能控制燃烧器，采用锆硅结晶

制作炉胆，可持续耐高温，延长整机寿命，完全满足广大企业的需求。
生物质颗粒燃烧机，具有以下特点：
1、一键式启动与停机，降低了人工操作难度；
2、爬坡式螺旋进料方式，可防止进料螺杆卡料及回火；
3、全智能自动检测系统，可自动检测机器故障，便于及时维修；
4、采用日本DDK变速电机进料，加装变频器，防止电机超负荷运行而损坏；
5、可拆卸、便换式喷火嘴；
6、温度自动控制，分段燃烧；
7、PLC自动控制料仓隔料阀；
8、无污染环保效益明显：以可再生生物质能源为燃料，实现了能源的可持续利用

。采用高温分段燃烧技术，烟气中NOX、SO2、灰尘等排放低，是燃油（气）燃烧

机、电加热等较佳的替代品；
9、无焦油、废水等各种废弃物排放：采用高温裂解燃烧技术，焦油等以气态的形

式直接燃烧，解决了生物质气化焦油含量高的技术难题，避免了水洗焦油带来的

水质二次污染；
10、加热温度高：本技术采用二次配风，炉压在500—700mm水柱以保证射流区正

常流化。可以连续供料连续生产，火焰稳定，高温段温度可达1300℃，被工业广

泛应用；
11、设备应用范围广：天亿生物质燃烧机适用于涂装线体、电镀厂烤炉、锅炉、

小型电站锅炉、工业窑炉、焚烧炉、熔炼炉、压铸机、烘干设备、厨房设备、干

燥设备、食品烘干设备、熨烫设备、烤漆设备、公路筑路机械设备、工业退火炉

、燃油、燃气、燃煤大吨位锅炉、沥青加热设备等各种热能行业 ；
12、投资运行费用低：生物质燃烧机构设计合理，用于各种设备时改造费用低，

运行时比燃油锅炉加热成本降低60%以上，比燃气锅炉加热成本降低40%以上，是

电炉、油炉、气炉节能环保改造、更新换代的较佳选择。
13、燃料来源广：本燃烧机以木质、木屑颗粒为原料，热值高。
我公司生物质颗粒燃料产品完全单一木质原料，不含任何粘合剂及添加剂，经欧

洲多家国际实验室权威检测，其性能稳定、低灰分高热卡，目前在国内市场已得

到广泛使用。本厂地理位置优越，，为客户提供可靠充足及时的供应保障。国贸

生物质颗粒品质好规格全，年产量十万吨，可为客户提供来样定做服务，欢迎广

大顾客来电洽谈
优质的原料、先进加工工艺、合理的价格、周到的服务——成就国贸生物质颗粒

强势优势！
优质的原料：采用纯天然木屑，无任何添加材料，品质纯正，高效燃烧热量。
先进加工工艺：纯专业机械处理压缩成型，挥发份少，大大提高炉温，延长燃料

时间。
合理的价格：本厂自产自销，真正做到和客户一对一的供求链，为客户追求较高

                                          年轻的时候，做什么才不会浪费

最近去各个城市做读者见面会，见到很多年轻人，跟他们交流，无一例外地：焦虑，迷茫，没方向，一无所有，着急……

但，这些“月经式”问题，谁年轻的时候没痛过？

一、从学校到公司，这条路有多长

刚工作的时候，我比现在有个性多了：我老板是区域总监，在她下面的一位大区经理（我非常不喜欢的一个人）让我做一份数据表格。

实际上，每个大区经理都有自己的助理，但他说自己助理太辛苦，让我做。

结果我不服，直接发了一封邮件给他，抄送我老板，把我的岗位说明书发给那位大区经理，跟他说：在我的工作职责里面，没有一条是需要服务你的。

现在想想，当时老板真的挺宽容我的，因为这样一来，她会处于很尴尬的境地，那位大区经理会以为，我的行为是我老板指使的。

反正，换做是我现在，遇到当年的自己，肯定火冒三丈。

那时候，还经常跟同事一起抱怨：公司培训机制不行、学不到东西；老板不民主、一意孤行；上层不体察民情、听不到员工的声音；公司太看重短期利益、不考虑长期发展……

等到后来，自己做管理者，才知道，一个团队的管理、一个公司的经营，远远不是我作为一个初级员工所想象的那样。

有很多文章，批评年轻员工不负责、不会站在老板角度考虑问题。但要我说，这些都没说到点子上，即：从学校到公司，到底有什么不同？

最大的区别就是：你给学校付钱，但公司给你付钱。

所以在学校里，老师为你服务，有义务帮助你学习；但在公司，你是为老板服务，有义务帮他解决问题。

对这个概念的模糊不清，是导致我们在职场屡屡受挫的最大障碍。

因为如果不意识到这一点，我们就不会知道：应该站在老板的角度，去了解他需要什么，而不是要他站在我们的角度，来关心我们要什么；不应该像在学校跟老师相处那样，向老板寻求答案，而是要主动学习，帮老板找到答案。

在中国教育体制下浸淫了20年、习惯了向老师寻求标准答案的我们，在进入公司之后，能够多快地抛弃这种惯性，从而在没有标准答案的问题面前，去主动学习和思考、摸索解决方案，基本上决定了我们最初5年的职场上升速度。