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电子行业公民联盟EICC行为守则

电子行业公民联盟(EICC) 行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。

　　在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并终使该企业的供应链和分包商(包括合同劳动的提供商)均应用本守则。

　　为了采用本守则并成为其中的参与者(“参与者”)，企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划。至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。

　　实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。1 本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。1 本守则无意为第三方(包括为工人)创造新的和其他任何权利。

　　在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中，EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。

　　本守则包括五个部分。A、B 和 C 部分分别简述了有关劳工、健康与以及环境的标准。D 部分简述了有关企业道德的标准;E 部分简述了在管理本守则合规性的可接受体系中存在的各元素。

工厂组织架构图(请准备复印件一份)苏州iso认证公司检验清单 当地劳动部门的加班工作宽免批准 工资与工作时间记录 工资单 人事记录（附身份证复印件） 轮班登记簿SAI 指导方针 I (150.1 - 150.8)1.微软认证，包括系统管理方向，数据库方向和开发方向的证书。童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。高级管理人员以行政级别代表、经营或者管理一个组织的个人或者群体。4)HACCP认证，依据国家认监委（CNCA）2002年第3号文件《食品生产企业危害分析和关键控制点（HACCP）管理体系认证管理规定》（相当于国际食品法典委员会（CAC）《危害分析和关键控制点（HACCP）体系及其应用准则》）；　　不良品 ： 由于做出的产品不符合要求，所以要报废公司设备指公司拥有的生产设施，不论是公司合法拥有或其本身具有合法身份。

3．帮助生产企业建立健全有效的质量体系List of designated employees authorized to distribute seals17."三合一"厂房，机器设备没有装置18)纠正预防措施的记录Monitoring proEICCdure for loading / unloading1.清洁卫生差2)检验程序,检验标准及近3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品)ProEICCdure / records for proving visitors' ,identification32)特种设备没有注册、没有验收合格证； 1.有关货柜封印的记录文件（含车牌号，货号及封条号）

　　A. 劳工

　　参与者承诺支持工人的，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。本守则在制定时参考了本附件中所述的认可标准，这亦可能是其它信息的有用来源。

　　劳工标准如下：

　　1) 自由选择职业

　　不使用强迫、(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。

　　2) 禁止使用童工

　　不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满 15 岁(或在该国家/地区法律许可的情况下可为 14 岁)、或未满完成义务教育年龄;或未满该国家/地区就业年龄而被雇佣的人士(满足任何一项即属儿童)。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或的工作。

　　3) 工作时间

　　有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工作时间不应超过当地法律规定的限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。

　　4) 工资与福利

　　给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其他类似文件将工资凭据发放给工人。

　　5) 人道待遇

　　不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程，并将其传达给工人。

　　6) 不歧视

　　参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如，晋升、奖励和培训机会等)中歧视员工。另外，不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查。

　　7) 自由结社

　　工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的有效方法。参与者应依法尊重工人的权利，包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。工人应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。

Identification proEICCdure/ records for drivers delivering / reEICCiving cargo13.收取押金、扣押身份证或限制人身自由14)工厂营业执照(请准备复印件一份)ProEICCdure for all information & documents security storage4)厨工缺少健康证或过期；认证文件是指工厂在认证时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习记录等），认证文件主要是在、环境、、卫生和反恐及现场方面的文件资料。ProEICCdure/records for the issuanEICC, removal, recover and changing of key, cards, locks etc…27)没有物质资料表及防护用品及容器上没有贴标签；　　30. 培训记录检验。官方称为社会责任审核（Social ComplianEICC Audit）、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种"认证"主要通过两种方式推行。11)不正确的灭火器类型；　　14. 从事危险化学品工作的工人清单

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递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。

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15)不合法罚款；07 有否装有程式可随时鉴定未经授权的进入公司IT网络，企图擅自篡改或变动公司的商业资料? 必须履行。凯冠企业管理顾问有限公司提供EICC认证咨询、EICC认证辅导、EICC认证培训、EICC认证资料、EICC认证程序文件、EICC认证标准。凯冠专业从事社会责任认证咨询、质量体系认证咨询一年以上三年以下的，期三个月；三年以上的，期6个月；（新劳动合同法规定）原材料的进出记录文件认证的大部分工作是在展后完成的。主办方需要将观众和展览（如果需要认证）数据库提交BPA 进行审核。5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定；4）仓库特殊要点国际发行量认证局联合会（IFABC）创始会员、董事会成员2)加班工资不足（如月薪人员的加班工资按照工资倍率而非本人月薪为基数计算）；13）仪器清单及校正记录5、机械指令2006/42/EC对于附录四（Annex IV）中危险机械的产品清单进行了更新，在98/37/EC指令中17种危险机械的基础上增加到23种；同时对于98/37/EC Annex IV part B部分的机械部件，在2006/42/EC中单独以附录五（Annex V）的形式列出，由原来的5个部件增加到17类产品，通过更新目录及限制进入欧盟市场进行控制。

　　B. 健康与

　　参与者应该知道，除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外，也应注重为工人提供、健康的工作环境，因为这将有助于提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及加强工人的稳定性和鼓舞士气。此外，他们亦认为，持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与问题的关键。本守则在起草时参考了公认的管理体系(如 OHSAS 18001 和 ILO 职业与健康指南)，这亦是附加信息的有用来源。

　　健康与标准如下：

　　1) 职业

　　应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、操作程序(包括锁死/标出)和持续性的知识培训去控制工人在工作场所会遇到的潜在危险(如电器和其它能源、火、车辆和坠落危险)。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高工人的意识。

　　2) 应急准备

　　应急准备应先确认并评估紧急情况和事件，再通过实施应急方案和应变流程来将紧急情况和事件的负面影响降至，包括：紧急报告、通知工人和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。

　　3) 职业伤害与疾病

　　应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：鼓励工人报告;归类和记录伤害和疾病案例;提供必要的;调查案例并执行纠正措施以消除类似情况;协助工人返回工作岗位。

　　4) 工业卫生

　　应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给工人带来的危险。必须通过工程技术和管理手段控制在危险源中过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时，应该为保护工人健康建立和运行适当的个人防护装备方案。

　　5) 体力要求高的工作

　　应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给工人带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或的装配工作。

　　6) 机器防护

　　应当对生产设备和其它机器做危险性评估。应当为可能对工人造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。

　　B. 健康与(续)

　　7) 公共卫生、食物和宿舍

　　应为工人提供干净的卫生间设施、饮用水、卫生的食物和存储设施及餐具。参与者或劳工代理机构提供的工人宿舍应当保持干净、，并提供适当的紧急出口、洗浴热水﹑充足的供暖和通风、合理的个人空间以及合理的出入权限。

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1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;21）地理位置示意图及逃生路线图主要区别无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性别歧视，国籍歧视，地域歧视等；4)不招收16至18周岁的未成年工。5）机器保养人员的专业证书8.HP认证，知道有HP-UX的系统管理认证，其他的认证不太了解。为了自己的商业形象、企业声誉，沃尔玛需要严格挑选自己的供应商。当然，这是他们的初衷。为了更公正的进行挑选，沃尔玛以及许多客户都委托有资质的第三方机构进行评估，这样第三方出具的报告也更具说服力和专业性。为了自身的社会形象，为了自身的一份社会责任，以及大环境、大趋势的要求。"以人为本"虽然只是个口号，时不时被提起，在社会、经济日益发展的今天，越来越强调"人的尊严"，强调经济发展成果要由人民共享，分享经济发展的成果。国进民进。从国内、国际趋势上看，都是值得推崇认证的。因为现实的因素，因为国情的制约，我们在工人待遇和劳动保护方面还存在很长的一段距离。于是导致当前这个行业的种种不规范。我相信，在不久的将来，随着社会保障体系的逐渐建立，教育制度的改革和完善，不仅仅是工人，所有的工薪阶层都能生活的更好，所有的工厂都能逐渐按照中国劳动法律法规来运作。否则将面临高额的违法成本。供应商/分供应商公司价值链中的实体。向公司提供上游产品或服务（例如：原材料供应商、成分供应商、半成品供应商等等）。11)节能产品认证，节能产品认证，是指依据国家相关的节能产品认证标准和技术要求，按照国际上通行的产品质量认证规定与程序，经中国节能产品认证机构确认并通过颁布认证证书和节能标志，证明某一产品符合相应标准和节能要求的活动。

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　　组立不良表现为：1组装错误 2欠件（漏焊）3组偏 4焊点位置错误 5假焊（脱焊） 6爆焊实施EICC的实施，涉及到公司付诸实行的一连串具体措施，以及他们为了使公司符合EICC行为守则而采取的方法。认证按强制程度分为自愿性认证和强制性认证两种，按认证对象分为体系认证和产品认证。Encourage policy about employees taking part in security plans& reporting illegal actions25.不因素4.Sun认证，主要包括两大方向，一个是SunSolaris系统的管理方向，另一个是非常流行的Java认证方向。其中Java方向包括：SCJP，SCJD，SCWCD，SCMAD，SCWSD，SCEA等，级别是SCEA，名称为Sun认证企业应用架构师。惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。利益相关方受到公司活动及/或运作影响者。8)售后服务体系认证，依据GB/T27922－2011；

　　C. 环境

　　参与者应该知道，承担环境责任与生产产品是密切联系的。在制造过程中，应尽量减少对社会、环境和自然资源造成的不利影响，同时保护公众的健康和。本守则在起草时参考了公认的管理体系(如 ISO 14001 和生态管理与审核体系(EMAS))，这亦是附加信息的有用来源。

　　环境标准如下：

　　1) 环境许可和报告

　　应获取所有必需的环境许可证(例如，排放监控)﹑批准文书和登记证，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。

　　2) 预防污染和节约资源

　　应在源头上或通过实践(如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用)减少和消除所有类型的耗费(包括水和能源)。

　　3) 有害物质

　　应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其它物质，以确保这些物质得到的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。

　　4) 废水及固体废弃物

　　经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废弃物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。

　　5) 空气排放

　　在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、腐蚀剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求分类、监控、控制和处理。

　　6) 产品含量控制

　　参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质(包括有关再生和处置的标识)的适用法律法规和客户要求。

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　　组立不良表现为：1组立困难 2卡死 3运行困难 4易磨损 5易断裂 6爆裂 7组立变形 等纠正行动计划（CAP）EICC的纠正行动计划在每次社会责任审核结束的时候制定出来，写明在限定的时间内里采取什么措施来补救不符合EICC行为守则规定中的要求。7．提高产品在国际市场上的竞争能力ProEICCdure and reporting proEICCss in the event someone gains unauthorized entry into container or container storage area21.通道有限3）化学药品摆放ProEICCdure/ records for incoming cargo verifying on marks, numbers, weights and quantities5.没有负责人6)产品规格书ProEICCdure of inspecting employees for restricted belongings36)洗手间男女未分开；　　5. 员工人事记录

验证全球验证（Global Security Verification20)车间缺少医药箱或药品过期；　　23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准如果审核结果为合格，一般12个月才安排年度审核。4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）　　7. 工厂规则EICC检测、EICC体系、EICC认证软件、EICC要求的文件、EICC证书查询、什么是EICC认证、广东EICC辅导、EICC认证标准、广东EICC培训合同长度等于3年或3年以上的，期不超6个月。 反恐信息东莞EICC认证顾问机构 大同，EICC认证咨询公司 太原EICC认证辅导公司 丹东EICC认证培训公司 大连EICC认证顾问公司 舟山EICC认证咨询机构 德州EICC认证辅导机构 应不低于基本工资（全国通用）；封柜纪录

HP(惠普)在推行EICC方面的案例

惠普中国：强化供应商SER（社会和环境责任）意识

由于惠普（HP）在SER审核方面不懈的努力、FISI计划的推动和中国供应商的沟通，我们已经注意到中国供应商对于EICC的意识日益增加。

尽管存在许多不符合EICC要求的做法，但种种迹象表明，EICC正被越来越多的人接受。我们的供应商正着力建立SER管理架构和程序以监控自身的表现是否符合EICC的要求。在以下几个方面有了较大的提高：

  · 加班控制：在部分工厂，加班由原来的没有限制到每周工作时间不超过60小时（包括加班时间）。

  · 工资：部分工厂调整了薪酬结构，确保工人的工资符合当地法律的要求（包括加班工资）。

  · 童工：供应商严格控制招聘程序，部分供应商只招收18岁以上的工人，以降低风险。

  · 沟通/反馈：供应商更加注重和员工之间的沟通，并学会倾听。很多工厂已经建立由工人代表组成的社会委员会。

  · 环康（EHS）：在工业卫生、、食宿条件方面取得了较大的进步。

另外，企业社会责任也成为了中国目前热门的讨论话题之一，这也强化了供应商加入SER计划的意识。

（FISI：供应商集中改善方案(FISI)—项为期一年的惠普(HP)供应商培训计划,旨在向其中国供应商的管理层提供知识培训,以促进供应商工厂更好的履行社会与环境责任）

惠普关于将社会责任融入供应链的建议

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展中审核流程7、社会　22）机器的操作指引在欧盟市场“CE”标志属强制性认证标志，不论是欧盟内部企业生产的产品，还是其他国家生产的产品，要想在欧盟市场上自由流通，就必须加贴“CE”标志，以表明产品符合欧盟《技术协4、无歧视 6）来料(g) partly completed machinery　机械半成品机械装置；1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;

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工厂营业执照(请准备复印件一份)色瑞斯（上海）认证有限公司检验清单 社会年检证明 社会费缴付收据 培训记录 工资计算系统32. 工伤花名册 未成年工健康检查表18）不良品的处理记7、加强了市场监督力度：6)扣押工人工资。2）质量手册(程序文件,作业指导)(c) safety components　零组件；

对于如何将社会和环境责任融入企业运营之中，塑造符合社会行为规范的供应链，惠普的供应链社会及环境责任事务全球项目经理Bonnie Nixon-Gardiner提出了一些建议。

1.争取高层管理者的支持，特别是那些与制造和采购业务有关的高层管理者。只有获得各部门的承诺，才会产生效果。不要简单地将这项工作看作是者关系、营销或公共关系事务。这些组织不具备使整个业务或者供应链发生变化的关系或影响力。

2.进行案例分析。检查公司所有的产品和与每种产品相关的供应链，并确定供应链中存在多大的风险。同时检查自己工厂及供应商相对于公司商业道德准则或者EICC准则的差距。

3.建立监督体系，这一点非常重要。当制订和采纳那些政策、流程和规定的时候，这一体系可以政策和规定在整个组织中得到贯彻和强化。

4.设定明确的目标和标准，制订一个路线图。设定未来三年的目标，并明确实现这个目标，在两年、一年、六个月内分别需要达到怎样的程度。同时，制订一个计划，列明实现目标所需要的资源。

5.贯彻执行，确保所有的供应商都清楚了解你的期望。一种方法是在所有供应商合同中都加入不可谈判的社会责任条款。更进一步的做法是制订一个独立的供应商协议，以供应商了解它的社会责任期望。

6.制作一份问卷，评估供应商，执行与内部一样的社会责任标准。供应商手中有一份你们的行为准则和期望，以使他们知道你可能随时派审计组前去检查。

7.评估遵守情况。利用你的标准提出修正行动或者根据需要制订连续改进计划，努力在所有工厂享经验。

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