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电子行业公民联盟EICC行为守则

电子行业公民联盟(EICC) 行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。

　　在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并终使该企业的供应链和分包商(包括合同劳动的提供商)均应用本守则。

　　为了采用本守则并成为其中的参与者(“参与者”)，企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划。至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。

　　实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。1 本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。1 本守则无意为第三方(包括为工人)创造新的和其他任何权利。

　　在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中，EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。

　　本守则包括五个部分。A、B 和 C 部分分别简述了有关劳工、健康与以及环境的标准。D 部分简述了有关企业道德的标准;E 部分简述了在管理本守则合规性的可接受体系中存在的各元素。

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一年以上三年以下的，期三个月；三年以上的，期6个月；（新劳动合同法规定）原材料的进出记录文件认证的大部分工作是在展后完成的。主办方需要将观众和展览（如果需要认证）数据库提交BPA 进行审核。5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定；3）化学药品摆放美国会展产业认证委员会（EEIAC）认可的家会展数据审核机构1)全勤工资低于当地基本工资；12）生产工单(c) the full quality assurance procedure provided for in Annex X　质量模式.2、强迫劳工

　　A. 劳工

　　参与者承诺支持工人的，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。本守则在制定时参考了本附件中所述的认可标准，这亦可能是其它信息的有用来源。

　　劳工标准如下：

　　1) 自由选择职业

　　不使用强迫、(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。

　　2) 禁止使用童工

　　不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满 15 岁(或在该国家/地区法律许可的情况下可为 14 岁)、或未满完成义务教育年龄;或未满该国家/地区就业年龄而被雇佣的人士(满足任何一项即属儿童)。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或的工作。

　　3) 工作时间

　　有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工作时间不应超过当地法律规定的限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。

　　4) 工资与福利

　　给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其他类似文件将工资凭据发放给工人。

　　5) 人道待遇

　　不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程，并将其传达给工人。

　　6) 不歧视

　　参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如，晋升、奖励和培训机会等)中歧视员工。另外，不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查。

　　7) 自由结社

　　工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的有效方法。参与者应依法尊重工人的权利，包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。工人应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。

20）三个月的各项生产报表新版指令有许多差异，对销往欧盟的机械制造商与经销商将造成较大影响。新版机械指令2006/42/EC的主要变化：检验清单 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记 .厂房平面图 .其它文件（视乎审核情况所需）机器设备保养计划和记录7.Adobe认证，也是针对公司旗下产品的，方向有网页设计，平面设计，数码视频，商务出版等。我们可以先了解一下，作为一个企业，为社会创造效益的同时，还承担着哪些社会责任？管理学上，认为企业的社会责任主要有6 个方面：对股东，对员工，对社会，对环境等。社会责任认证又叫认证。主要关注员工的工作环境和福利待遇。如果海尔这样的知名企业，生产产品用的是童工、让人无止境的加班，工作环境非常恶劣，身体健康没有保障，您会有什么想法？您还会觉得这是值得骄傲的民族企业、品牌吗？所以大客户也是一样的道理，尤其是在他们本国。人们无法接收沃尔玛这样的世界500 强之首的企业，它的供应商都是血汗工厂，它的利润都是建立在对工人的压迫和剥削上的。分包商公司用来实现全部或部分装配程序的增值过程的商业实体。10）CQC认证，以加施CQC标志的方式表明产品符合相关的质量、、性能、电磁兼容等认证要求，认证范围涉及机械设备、电力设备、电器、电子产品、纺织品、建材等500多种产品。　　单件不良表现为：1生锈 2毛刺 3孔变形 4形状变形 5反弹 6抽痕（烧付） 7裂缝FTA设于布鲁塞尔的对外贸易协会。分类编辑反恐培训记录

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24.灭火器和消防栓数量和分布不合理

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6）意见箱的设立及程序文件货物数量核对程序及数量不符合时的汇报程序8.没有MSDS9)产前会议程序及记录和质量会议记录关于厂内发现未经授权进入的陌生人的应对程序39)仓库内灯与物料的距离应保持0．5米。　　8. 工厂的保安细则及手册目的。本程序的目的是确保公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的EICC（海关-贸易伙伴反恐）指导，以便在美国以外的运输海关给关不会太迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。23)楼梯平台超过1米应安装扶手；　　26. 人事记录（附身份证复印件）检验。主要检查，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、、消防等方面的要求，工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；

　　B. 健康与

　　参与者应该知道，除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外，也应注重为工人提供、健康的工作环境，因为这将有助于提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及加强工人的稳定性和鼓舞士气。此外，他们亦认为，持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与问题的关键。本守则在起草时参考了公认的管理体系(如 OHSAS 18001 和 ILO 职业与健康指南)，这亦是附加信息的有用来源。

　　健康与标准如下：

　　1) 职业

　　应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、操作程序(包括锁死/标出)和持续性的知识培训去控制工人在工作场所会遇到的潜在危险(如电器和其它能源、火、车辆和坠落危险)。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高工人的意识。

　　2) 应急准备

　　应急准备应先确认并评估紧急情况和事件，再通过实施应急方案和应变流程来将紧急情况和事件的负面影响降至，包括：紧急报告、通知工人和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。

　　3) 职业伤害与疾病

　　应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：鼓励工人报告;归类和记录伤害和疾病案例;提供必要的;调查案例并执行纠正措施以消除类似情况;协助工人返回工作岗位。

　　4) 工业卫生

　　应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给工人带来的危险。必须通过工程技术和管理手段控制在危险源中过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时，应该为保护工人健康建立和运行适当的个人防护装备方案。

　　5) 体力要求高的工作

　　应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给工人带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或的装配工作。

　　6) 机器防护

　　应当对生产设备和其它机器做危险性评估。应当为可能对工人造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。

　　B. 健康与(续)

　　7) 公共卫生、食物和宿舍

　　应为工人提供干净的卫生间设施、饮用水、卫生的食物和存储设施及餐具。参与者或劳工代理机构提供的工人宿舍应当保持干净、，并提供适当的紧急出口、洗浴热水﹑充足的供暖和通风、合理的个人空间以及合理的出入权限。

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　　10. 消防设施检查记录中间商：向工厂采购货物，再销售给客户的贸易商。期应包括在劳动合同期限内。03 有否提供程序从货物方收到的文件资料准确并及时? 必须履行。反恐联盟。海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称EICC)，旨在与相关业界合作建立供应链管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输、信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。19)工场至少有两个出口； 　　22. 显示愿意/不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件根据客户的要求，以及纠正预防措施的完成日期，会安排年度审核，或跟进审核。3)工厂没有健康委员会；（Jones）

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　　5. 环保年检记录EICC行为守则、EICC是什么认证、EICC认证公司、EICC网站、EICC论坛、EICC防雷、EICC审核内容、EICC加班、EICC工时、什么是EICC长度不超过30天；1年以上3年以下的，不超60天；保安人员上岗证或证明其身份的当地部门之资料北京EICC认证咨询公司 保定EICC认证辅导公司 北海EICC认证培训公司 重庆EICC认证顾问公司 常州EICC认证咨询机构 长沙EICC认证辅导机构 成都EICC认证培训机构 A.停工在一个工资周期内应100%员工工资，一个月以上的，货柜检查程序及纪录主办方、观众注册公司（如外包）以及BPA 三方进行展前电话会议。这能够限度上在展前沟通BPA 认证的相关知识、回答各方问题并为认证员的现场观测做好准备。4)执行综合加班计时中，员工综合计时周期内总工时超综合计时批文中规定的时间（周期内总正常工作时间+周期内每月允许加班时间36*月份数，如2014年1月1日至2014年12月31日为2432小时）

　　C. 环境

　　参与者应该知道，承担环境责任与生产产品是密切联系的。在制造过程中，应尽量减少对社会、环境和自然资源造成的不利影响，同时保护公众的健康和。本守则在起草时参考了公认的管理体系(如 ISO 14001 和生态管理与审核体系(EMAS))，这亦是附加信息的有用来源。

　　环境标准如下：

　　1) 环境许可和报告

　　应获取所有必需的环境许可证(例如，排放监控)﹑批准文书和登记证，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。

　　2) 预防污染和节约资源

　　应在源头上或通过实践(如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用)减少和消除所有类型的耗费(包括水和能源)。

　　3) 有害物质

　　应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其它物质，以确保这些物质得到的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。

　　4) 废水及固体废弃物

　　经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废弃物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。

　　5) 空气排放

　　在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、腐蚀剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求分类、监控、控制和处理。

　　6) 产品含量控制

　　参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质(包括有关再生和处置的标识)的适用法律法规和客户要求。

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21）客户投诉程序及相关记录“CE”标志是一种认证标志，被视为制造商打 开并进入欧洲市场的。CE代表欧洲统一移动图片（CONFORMITE EUROPEENNE）。2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；5）向关键供应商采购的订单(f) removable mechanical transmission devices　可拆卸的机械传动装置；1、童工（未满16周岁的员工）工厂组织架构图(请准备复印件一份)苏州iso认证公司检验清单 当地劳动部门的加班工作宽免批准 工资与工作时间记录 工资单 人事记录（附身份证复印件） 轮班登记簿SAI 指导方针 I (150.1 - 150.8)1.微软认证，包括系统管理方向，数据库方向和开发方向的证书。童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

高级管理人员以行政级别代表、经营或者管理一个组织的个人或者群体。4)HACCP认证，依据国家认监委（CNCA）2002年第3号文件《食品生产企业危害分析和关键控制点（HACCP）管理体系认证管理规定》（相当于国际食品法典委员会（CAC）《危害分析和关键控制点（HACCP）体系及其应用准则》）；　　不良品 ： 由于做出的产品不符合要求，所以要报废公司设备指公司拥有的生产设施，不论是公司合法拥有或其本身具有合法身份。3．帮助生产企业建立健全有效的质量体系List of designated employees authorized to distribute seals17."三合一"厂房，机器设备没有装置18)纠正预防措施的记录Monitoring proEICCdure for loading / unloading1.清洁卫生差2)检验程序,检验标准及近3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品)ProEICCdure / records for proving visitors' ,identification

HP(惠普)在推行EICC方面的案例

惠普中国：强化供应商SER（社会和环境责任）意识

由于惠普（HP）在SER审核方面不懈的努力、FISI计划的推动和中国供应商的沟通，我们已经注意到中国供应商对于EICC的意识日益增加。

尽管存在许多不符合EICC要求的做法，但种种迹象表明，EICC正被越来越多的人接受。我们的供应商正着力建立SER管理架构和程序以监控自身的表现是否符合EICC的要求。在以下几个方面有了较大的提高：

  · 加班控制：在部分工厂，加班由原来的没有限制到每周工作时间不超过60小时（包括加班时间）。

  · 工资：部分工厂调整了薪酬结构，确保工人的工资符合当地法律的要求（包括加班工资）。

  · 童工：供应商严格控制招聘程序，部分供应商只招收18岁以上的工人，以降低风险。

  · 沟通/反馈：供应商更加注重和员工之间的沟通，并学会倾听。很多工厂已经建立由工人代表组成的社会委员会。

  · 环康（EHS）：在工业卫生、、食宿条件方面取得了较大的进步。

另外，企业社会责任也成为了中国目前热门的讨论话题之一，这也强化了供应商加入SER计划的意识。

（FISI：供应商集中改善方案(FISI)—项为期一年的惠普(HP)供应商培训计划,旨在向其中国供应商的管理层提供知识培训,以促进供应商工厂更好的履行社会与环境责任）

惠普关于将社会责任融入供应链的建议

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32)特种设备没有注册、没有验收合格证； 1.有关货柜封印的记录文件（含车牌号，货号及封条号）Identification proEICCdure/ records for drivers delivering / reEICCiving cargo13.收取押金、扣押身份证或限制人身自由14)工厂营业执照(请准备复印件一份)ProEICCdure for all information & documents security storage4)厨工缺少健康证或过期；认证文件是指工厂在认证时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习记录等），认证文件主要是在、环境、、卫生和反恐及现场方面的文件资料。

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ProEICCdure/records for the issuanEICC, removal, recover and changing of key, cards, locks etc…28)仓库灯管使用不正确；　　31. 工资计算系统1.企业社会责任标准认证。企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的"社会责任"标准认证，获得书，以此作为采购或下达订单的依据。11)不正确的灭火器类型；　　14. 从事危险化学品工作的工人清单递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。15)不合法罚款；

对于如何将社会和环境责任融入企业运营之中，塑造符合社会行为规范的供应链，惠普的供应链社会及环境责任事务全球项目经理Bonnie Nixon-Gardiner提出了一些建议。

1.争取高层管理者的支持，特别是那些与制造和采购业务有关的高层管理者。只有获得各部门的承诺，才会产生效果。不要简单地将这项工作看作是者关系、营销或公共关系事务。这些组织不具备使整个业务或者供应链发生变化的关系或影响力。

2.进行案例分析。检查公司所有的产品和与每种产品相关的供应链，并确定供应链中存在多大的风险。同时检查自己工厂及供应商相对于公司商业道德准则或者EICC准则的差距。

3.建立监督体系，这一点非常重要。当制订和采纳那些政策、流程和规定的时候，这一体系可以政策和规定在整个组织中得到贯彻和强化。

4.设定明确的目标和标准，制订一个路线图。设定未来三年的目标，并明确实现这个目标，在两年、一年、六个月内分别需要达到怎样的程度。同时，制订一个计划，列明实现目标所需要的资源。

5.贯彻执行，确保所有的供应商都清楚了解你的期望。一种方法是在所有供应商合同中都加入不可谈判的社会责任条款。更进一步的做法是制订一个独立的供应商协议，以供应商了解它的社会责任期望。

6.制作一份问卷，评估供应商，执行与内部一样的社会责任标准。供应商手中有一份你们的行为准则和期望，以使他们知道你可能随时派审计组前去检查。

7.评估遵守情况。利用你的标准提出修正行动或者根据需要制订连续改进计划，努力在所有工厂享经验。

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