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电子行业公民联盟EICC行为守则

电子行业公民联盟(EICC) 行为守则是该联盟制定的一整套标准，以确保电子行业供应链提供的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。

　　在本守则中，所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则，并终使该企业的供应链和分包商(包括合同劳动的提供商)均应用本守则。

　　为了采用本守则并成为其中的参与者(“参与者”)，企业应公开支持本守则，并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划。至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。

　　实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。1 本守则鼓励参与者除了遵守法规，还利用国际认可的标准，从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。1 本守则无意为第三方(包括为工人)创造新的和其他任何权利。

　　在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中，EICC 承诺定期接收来自利益相关方的反馈。

　　本守则包括五个部分。A、B 和 C 部分分别简述了有关劳工、健康与以及环境的标准。D 部分简述了有关企业道德的标准;E 部分简述了在管理本守则合规性的可接受体系中存在的各元素。

7)原料的来料和发料记录　　不良分为单件和组立不良原材料的进出记录文件3)没有每7天休1天（即连续7天上班没有休息）；(c) safety components　零组件；Encourage policy about employees taking part in security plans& reporting illegal actions10)劳动合同须在上班前七天签订；6)没有裁员补偿政策；展中审核流程7、社会　

22）机器的操作指引在欧盟市场“CE”标志属强制性认证标志，不论是欧盟内部企业生产的产品，还是其他国家生产的产品，要想在欧盟市场上自由流通，就必须加贴“CE”标志，以表明产品符合欧盟《技术协4、无歧视 6）来料(g) partly completed machinery　机械半成品机械装置；1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;工厂营业执照(请准备复印件一份)色瑞斯（上海）认证有限公司检验清单 社会年检证明 社会费缴付收据 培训记录 工资计算系统32. 工伤花名册 未成年工健康检查表18）不良品的处理记

　　A. 劳工

　　参与者承诺支持工人的，使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。本守则在制定时参考了本附件中所述的认可标准，这亦可能是其它信息的有用来源。

　　劳工标准如下：

　　1) 自由选择职业

　　不使用强迫、(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的，并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。

　　2) 禁止使用童工

　　不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满 15 岁(或在该国家/地区法律许可的情况下可为 14 岁)、或未满完成义务教育年龄;或未满该国家/地区就业年龄而被雇佣的人士(满足任何一项即属儿童)。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或的工作。

　　3) 工作时间

　　有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工作时间不应超过当地法律规定的限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。

　　4) 工资与福利

　　给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其他类似文件将工资凭据发放给工人。

　　5) 人道待遇

　　不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程，并将其传达给工人。

　　6) 不歧视

　　参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如，晋升、奖励和培训机会等)中歧视员工。另外，不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查。

　　7) 自由结社

　　工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的有效方法。参与者应依法尊重工人的权利，包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。工人应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。

7、加强了市场监督力度：6)扣押工人工资。2）质量手册(程序文件,作业指导)劳动合同长度少于6个月的，不能规定期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，长度不超过30天；1年以上3年以下的，不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，期不超6个月。 供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单2.计算机软件水平与资格，由信息产业部和国家人事部共同举办。分多个方向，每个方向三个级别。不过还不是每个方向都设置了级。以程序开发方向为例，有程序员，软件设计师，系统分析师（级）。检验清单 工厂规则 消防演习记录（一年二次，二次之间的时间不能超过半年） . 火灾撤离程序与示意图 消防设施检查记录11. 消防设施安装检查证SAI 文件 (当前版本)我国认证认可行业门户网站为中国认证认可信息网，简称中认网。是经国家认证认可监督管理委员会授权，由国家认证认可监督管理委员会信息中心主办的认证认可行业门户网站。中认网作为认证认可行业内专业性、权威性极强的大型门户型网站，力争面向社会，努力为社会大众、大中小型企业、行业各机构和质检系统相关单位提供、快捷的服务和信息。 [6] 工资考勤是认证的成败，要引起足够的重视，做好之后，认证检查，包括离职人员工资，请假工资，年假等等。管理体系对于EICC而言，管理体系指的是在实施并持续遵守EICC行为守则过程中有需要采取的所有组织结构、程序、过程以及方法。1)质量管理体系认证，依据GB/T19001-2008（等同于ISO9001:2008）；

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通过反恐认证堵塞漏洞，减少潜在的商业风险、法律诉讼。

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认证证明一家公司符合特定的标准。EICC认证意指按照EICC确认为方式的标准，例如EICC标准。在EICC体系中，公司认证是完全自愿的。作用承运司机的身份验证14.搜身、体罚、侵犯工利15)当前的品质水准记录商业文件管理程序（例：客户资料，订单资料，海关资料及出货资料）4)厨工缺少健康证或过期；认证文件是指工厂在认证时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习记录等），认证文件主要是在、环境、、卫生和反恐及现场方面的文件资料。ProEICCdure/records for the issuanEICC, removal, recover and changing of key, cards, locks etc…28)仓库灯管使用不正确；　　31. 工资计算系统1.企业社会责任标准认证。企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的"社会责任"标准认证，获得书，以此作为采购或下达订单的依据。

　　B. 健康与

　　参与者应该知道，除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外，也应注重为工人提供、健康的工作环境，因为这将有助于提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及加强工人的稳定性和鼓舞士气。此外，他们亦认为，持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与问题的关键。本守则在起草时参考了公认的管理体系(如 OHSAS 18001 和 ILO 职业与健康指南)，这亦是附加信息的有用来源。

　　健康与标准如下：

　　1) 职业

　　应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、操作程序(包括锁死/标出)和持续性的知识培训去控制工人在工作场所会遇到的潜在危险(如电器和其它能源、火、车辆和坠落危险)。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高工人的意识。

　　2) 应急准备

　　应急准备应先确认并评估紧急情况和事件，再通过实施应急方案和应变流程来将紧急情况和事件的负面影响降至，包括：紧急报告、通知工人和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。

　　3) 职业伤害与疾病

　　应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：鼓励工人报告;归类和记录伤害和疾病案例;提供必要的;调查案例并执行纠正措施以消除类似情况;协助工人返回工作岗位。

　　4) 工业卫生

　　应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给工人带来的危险。必须通过工程技术和管理手段控制在危险源中过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时，应该为保护工人健康建立和运行适当的个人防护装备方案。

　　5) 体力要求高的工作

　　应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给工人带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或的装配工作。

　　6) 机器防护

　　应当对生产设备和其它机器做危险性评估。应当为可能对工人造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。

　　B. 健康与(续)

　　7) 公共卫生、食物和宿舍

　　应为工人提供干净的卫生间设施、饮用水、卫生的食物和存储设施及餐具。参与者或劳工代理机构提供的工人宿舍应当保持干净、，并提供适当的紧急出口、洗浴热水﹑充足的供暖和通风、合理的个人空间以及合理的出入权限。

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12)灭火器摆放超过5个；　　15. 健康和管理制度确认审核：客户同意此次审核，并相关的审核机构。16)工资扣减引超工资低于当地基本工资；扣款超过本人工资的20%；08 对该等侵犯者有否采取适当的惩罚?必须履行。反恐认证咨询、EICC认证、EICC认证、ETI认证、EICC认证、EICC认证、EICC认证、EICC认证、EICC认证、FLA认证及各类ISO体系认证。协助工厂一次性通过BV认证、ITS认证、STR认证（CSCC认证）、SGS认证等公证行认证审核。B.劳动合同长度少于6个月的，长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，客户提供的细则，规范，产品规格等文件对数据记录的确认测试、对观众的回访以及数据分析都是在展后完成的。主办方申请认证项目的认证结果将被汇总在认证报告上。报告上的数据全部来自观众注册数据库。通过展前、展中和展后问卷调查所汇总生成的调研数据也可以被包含在认证报告中，以提供更丰富的信息和更高的市场价值。

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5）饮水区划分国际展览和项目协会（IAEE）会员。BPA全球会展认证经理John Mikstay在2010年成为IAEE执行董事会成员14)延期员工工资，工资应按月给员工，没有正当理由不得减发与扣减；04 自动报关程式或用来进行一切有关船务文件操作的专用电脑有否安排专人负责并定期改变密码? 必须履行。南宁EICC认证咨询，宁波EICC认证咨询，南昌EICC认证咨询，南阳EICC认证咨询，清远EICC认证咨询，秦皇岛EICC认证咨询，齐齐哈尔EICC认证咨询（深圳规定，从04年12月开始实施）；有关货柜封印的记录文件（含车牌号，货号及封条号）如果会展主办方申请对展览数据进行认证审核，BPA 认证员会随机选取展商样本，现场对出展情况和展位面积进行考察，并在展后审看参展合同和付费凭证等文件。2)员工没有带薪年休假；

　　C. 环境

　　参与者应该知道，承担环境责任与生产产品是密切联系的。在制造过程中，应尽量减少对社会、环境和自然资源造成的不利影响，同时保护公众的健康和。本守则在起草时参考了公认的管理体系(如 ISO 14001 和生态管理与审核体系(EMAS))，这亦是附加信息的有用来源。

　　环境标准如下：

　　1) 环境许可和报告

　　应获取所有必需的环境许可证(例如，排放监控)﹑批准文书和登记证，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。

　　2) 预防污染和节约资源

　　应在源头上或通过实践(如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用)减少和消除所有类型的耗费(包括水和能源)。

　　3) 有害物质

　　应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其它物质，以确保这些物质得到的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。

　　4) 废水及固体废弃物

　　经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废弃物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。

　　5) 空气排放

　　在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、腐蚀剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求分类、监控、控制和处理。

　　6) 产品含量控制

　　参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质(包括有关再生和处置的标识)的适用法律法规和客户要求。

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1）通道线审核资质4)不招收16至18周岁的未成年工。10）来料检验记录(a) the procedure for assessment of conformity with internal checks on the manufacture of machinery,provided for in Annex VIII　自我宣告；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;纠正预防措施的记录指令检验清单 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环明文件 厂规或员工手册 有关当地工资规定文件检验程序,检验标准及在3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品)5.Oracle认证，主要是Oracle数据库管理。Oracle认证需要先参加了Oracle授权机构的培训后才能报考。健康与：公司要提供健康的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

法定工资法律所规定的工资；如果适用，这也可以是更高的行业工资及/或通过劳资双方谈判就工资问题达成的更高工资。　　在钣金行业里文件证据以硬拷贝文本或电子文本形式有系统地、清晰易懂地、正确描述必要数据和资料。认可机构对于非授权人员进入货柜或货柜停放区的应对及举报程序22.无性别隔离4）仓库特殊要点入厂货柜查验程序及相应记录6.没有急救训练及消防演习关于员工严禁携带入厂物品的种类规定及相关的检查程序37)缺少饮用水；

HP(惠普)在推行EICC方面的案例

惠普中国：强化供应商SER（社会和环境责任）意识

由于惠普（HP）在SER审核方面不懈的努力、FISI计划的推动和中国供应商的沟通，我们已经注意到中国供应商对于EICC的意识日益增加。

尽管存在许多不符合EICC要求的做法，但种种迹象表明，EICC正被越来越多的人接受。我们的供应商正着力建立SER管理架构和程序以监控自身的表现是否符合EICC的要求。在以下几个方面有了较大的提高：

  · 加班控制：在部分工厂，加班由原来的没有限制到每周工作时间不超过60小时（包括加班时间）。

  · 工资：部分工厂调整了薪酬结构，确保工人的工资符合当地法律的要求（包括加班工资）。

  · 童工：供应商严格控制招聘程序，部分供应商只招收18岁以上的工人，以降低风险。

  · 沟通/反馈：供应商更加注重和员工之间的沟通，并学会倾听。很多工厂已经建立由工人代表组成的社会委员会。

  · 环康（EHS）：在工业卫生、、食宿条件方面取得了较大的进步。

另外，企业社会责任也成为了中国目前热门的讨论话题之一，这也强化了供应商加入SER计划的意识。

（FISI：供应商集中改善方案(FISI)—项为期一年的惠普(HP)供应商培训计划,旨在向其中国供应商的管理层提供知识培训,以促进供应商工厂更好的履行社会与环境责任）

惠普关于将社会责任融入供应链的建议

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　　6. 货物（主要是成品）的进出记录文件EICC认证标志EICC认证标志简称EICC），是一项国际的商业服务体系，为全球供应链策略的开发和实施提供支持，涉及到工厂的保安、仓库、包装、装货和出货等环节。EICC体系的使命是与全球的供应商和进口商合作，促进全球认证体系的开发，帮助所有成员加强保障和风险控制、提升供应链效率，并降低成本。21)针车机器及压力机器没有防护装置；　　24. 工资与工作时间记录认证又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为认证（社会责任认证）、品质认证（质量技术认证）、反恐认证（供应链认证）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）　　8. 消防演习记录外来访客身份确认程序及相应记录

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33)高危险机器缺少警告标识和检验记录；　　2. 客户提供的细则，规范，产品规格等文件品质检验。又称质量认证或生产能力评估，是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核。其标准往往不是"通用标准"这一点区别于体系认证。这种认证相对社会责任认证和反恐认证，出现的频率并不高。且审核难度也小于社会责任认证。17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；　　20. 物料资料数据表改善 审核完成后，工厂当天会收到审核发现的问题点，一般在7天内申请审核的单位会收到一份审核公司发出的完整审核报告。1)工厂没有主任（Jones）;　　3. 有关的当地法律和规定文本

对于如何将社会和环境责任融入企业运营之中，塑造符合社会行为规范的供应链，惠普的供应链社会及环境责任事务全球项目经理Bonnie Nixon-Gardiner提出了一些建议。

1.争取高层管理者的支持，特别是那些与制造和采购业务有关的高层管理者。只有获得各部门的承诺，才会产生效果。不要简单地将这项工作看作是者关系、营销或公共关系事务。这些组织不具备使整个业务或者供应链发生变化的关系或影响力。

2.进行案例分析。检查公司所有的产品和与每种产品相关的供应链，并确定供应链中存在多大的风险。同时检查自己工厂及供应商相对于公司商业道德准则或者EICC准则的差距。

3.建立监督体系，这一点非常重要。当制订和采纳那些政策、流程和规定的时候，这一体系可以政策和规定在整个组织中得到贯彻和强化。

4.设定明确的目标和标准，制订一个路线图。设定未来三年的目标，并明确实现这个目标，在两年、一年、六个月内分别需要达到怎样的程度。同时，制订一个计划，列明实现目标所需要的资源。

5.贯彻执行，确保所有的供应商都清楚了解你的期望。一种方法是在所有供应商合同中都加入不可谈判的社会责任条款。更进一步的做法是制订一个独立的供应商协议，以供应商了解它的社会责任期望。

6.制作一份问卷，评估供应商，执行与内部一样的社会责任标准。供应商手中有一份你们的行为准则和期望，以使他们知道你可能随时派审计组前去检查。

7.评估遵守情况。利用你的标准提出修正行动或者根据需要制订连续改进计划，努力在所有工厂享经验。

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