而现在技术工人的比例已达25%以上。”东方电机有限公司人力资源部副部长李红光说，“技术工人几乎都是通过学徒制度一个个带出来的，这需要时间和耐心。”企业几十年的发展过程中，积累的最有价值的财富不是某项技术专利，也不是某台设备，而是人数比例越来越大的技术工人，新型产品的研发实验、关键零部件的组装……企业生产必须依靠高素质技术工人。辽宁红沿河核电有限公司公关中心主任李丽娟介绍：“一名优秀的大学生入职后，需要四到五年的培训，通过100多次考试，最终通过国家能源局的考核，方可取得核反应堆操纵员执照。曾经培训一名操纵员的费用基本等同于一个人的重量乘以黄金的价格，所以也被称之为‘黄金人’。”这样的专业技术人才不是东南亚地区的劳动力说替代就替代的。
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从低端的劳动密集型产业向依靠技术进步、管理创新的高科技产业转变，这其中技术人员和工人的力量不容忽视。四川省社科院人力资源研究所所长伏绍宏说：“工人的身份已经从简单加工贸易工人转变为高素质的技术工人，其劳动力价值提升的意义不言而喻，中国下一步要进入技工时代。” 中国是跨国公司研发目的地首选国奥迪、奔驰、福特、西门子、三星、摩托罗拉、IBM……越来越多的跨国公司把中国作为一个研发基地。他们一方面是要开拓中国市场，另一方面则是要利用中国高性价比的研发人员，以分享中国越来越具优势的人才资源。“联合国的调查显示，中国已经超过美国成了跨国公司研发目的地的首选国。”国务院发展研究中心对外经济研究部部长隆国强介绍。
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