据了解，近年来，在招才引智，特别是在引入海外高层次人才上，富阳确实有很多值得自豪的东西：政府引导，提升引智效益；战略上引导，调整引智结构。从打造现代版的“富春山居图”的需要出发，富阳引智领域深入到商贸旅游业、运动休闲业、现代服务业和新农村建设等领域。在引智项目和专家的选择上，突出重点、讲求实效，找准切入点和突破口；认识上引导，扩大引智主体。营造全社会了解引智、参与引智、受益引智的良好氛围，使国外引智工作从“精英”走向“大众”、从“典型”走向“普及”。甚至，鼓励广大中小企业参与引智工作，使引智主体更加多元化；方法上引导，拓宽引智渠道。
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在引智的方式方法上不断创新。把招商引资与招才引智有机结合起来，实行人才、项目、资金的捆绑式引进，实现人力、智力和物力的双向流动，使引进国外智力工作发挥效益倍增器的作用；富阳人才部门始终认为，引智工作，企业是主体，项目是载体，专家是核心。在引智过程中必须更好地发挥服务作用，更好地服务引智企业，在人才政策、人才培养、人才引进、经费资助等方面为引智企业提供全方位的服务。对引进海外高层次人才，富阳市的优惠政策、财政经费，几乎年年快速增加；更好地服务引智项目，项目的选择、申报、组织实施，甚至在成果推广上，无不全力投入，倾心支持；更好地服务外国专家，细到他们的衣食住行…… 对富阳人才建设上的这一切，特别是富阳将运动休闲业列入引智领域、将海外人才列入引智重点、更好地服务外国专家，感受最深的，是在浙江华鹰工作的十几位纯“洋才”，尤其是80高龄的克劳斯和浙江华鹰旗下杭州华鹰游艇有限公司的技术总监安特。
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