潘博士说出了很多加盟富阳建设的人才们的心里话。 一个细节是，海正药业董事长白骅是个中国民族传统观念很强的人，就是因为海正药业杭州公司引进了十多个海外人才、外籍专家，他记住了圣诞节，每一年的12月24日，不管多忙，他都要赶到富阳，和这些高才、高才们的家属，过个欢乐的平安夜。另一个细节是，因为富阳引入的海外高才较多，富阳市人才部门专门成立了海外高层次人才俱乐部，不时请他们来聚会，感受一下富阳的温暖。还尽量帮助他们的家属、子女，尽快融入当地的生活之中。像潘博士的太太，是土生土长的美国人，不远万里携带三个女儿来到富阳生活。富阳人才部门就帮助他的孩子进入了纯汉语的学校学习。到目前为止，海正杭州公司仅外籍博士就有11名、国家“千人计划”1人，浙江省“千人计划”2人，4位外籍专家入选杭州市“115”引进国外智力计划项目，1位外籍专家入选杭州市“钱江友谊奖”……可谓人才济济。
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大量的人才引进，对公司转型升级，起到了至关重要的作用。引进的外国专家凭借其在国际顶尖制药企业多年的丰富经验，帮助海正建立起了完善的研发、质量管理与生产团队，大大提高了公司的研发、质量、生产管理水平，多个产品和多条生产线顺利通过了FDA、WHO、GMP等国际国内认证。浙江华鹰：莫道富春江水浅，渔鱼胜过太平洋浙江华鹰控股集团有限公司的故事，与海正稍有不同。如果说，海正是国内外高层次人才汇集，那么，浙江华鹰引入的则是清一色的“洋才”；如果说，海正是符合我国、我省产业发展规划的制药巨头，那么，浙江华鹰则是更具富阳产业特色和导向的朝阳企业。而相同的是，为了全面实施创新驱动发展，富阳市在人才建设上，给予了这两家企业以同样巨大的支持。富阳市委、市政府认为，从实施工业立市战略的实际出发，从创新驱动发展战略的实施出发，富阳迫切需要培育一批具有较强创新能力和科技竞争力的大企业大集团。“人才引领”的作用，此时此际，无可替代。
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