广州劳务派遣 劳动关系转移 人力派遣
劳务派遣，是一种新型的管理人才方式，也称 “人才派遣” 或“劳动力派遣”。
劳务派遣公司提供发薪酬、买社保、签劳动合同等代理服务。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。即，采用劳务派遣方式用人的公司，只需要请人完成一定的工作，却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人单位与被派遣人员不存在隶属关系。
用人但不需管人，是其最显著的特点。
简单说，劳动者与工作的单位没有劳动关系，而是与人才机构等专门单位建立劳动关系，再由该人才机构派到用人单位工作，用人单位与人才机构签订派遣协议。
@劳务派遣的优势：
对用人单位而言：
1、降低用人成本支出。劳务派遣专用单据可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本，比在编员工的支出大大降低，提高企业经济效益；
2、人事管理便捷，用人机动灵活。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人大范围、多方向的流动，已经是大势所趋。“不养不供而有可用之人”，为企业减少员工管理成本、杜绝工人闲置浪费现、提高企业管理效率象；
3、劳务派遣有个根本性的好处：更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，更是提高了企业竞争力；
4、可减少人事（劳动）纠纷，规避劳动用人风险。派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
对派遣人员来说：
通过劳务派遣可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。
广州骏伯 吴先生
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