嘉兴演讲培训,2011年，改变就在张海翔口才培训机构！
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还有谁……希望快速……突破公众演讲的恐惧……
改变大脑一片空白,语无伦次的尴尬现状……
激发您强大的内心驱动力，练就非凡的自信口才……
让更多的人喜欢你，让激情永远陪伴您……
让您的业绩快速提升从而改变您的人生……
您肯定觉得这正是你的梦想所在！
张海翔（原名张海祥）江苏扬州人。
口才魔法师——张海翔(中国?深圳)
潜能激发导师——NLP、魔鬼训练、教练技术集大成者
实战口才训练专家——全国首创情景式口才实战训练
国际九型人格研究专家——九型应用管理、销售、沟通
NLP超级销售特训专家——NLP催 眠式销售经典课程，全国首创
深圳东方职业学院讲师，深圳大学客串讲师，深圳多家行业协会专职培训师，数百家企业管理顾问。
张海翔老师每年演讲的场次达300场次以上！ 曾经连续一个星期滔滔不绝的演讲，听众如痴如醉，恸哭感动，受益一生！ 曾受邀在深圳大学、北京大学、东方职业学院等等知名学府做过演讲！
以下为推广文章,与本公司的产品与服务无关!
护过程中再挖掘客户的价值。这两个阶段的薪酬制度是不一样的
管理上的考虑。现行薪酬对新人是否具有足够的吸引力？底薪是否重要？能否保证基本生活费用？能否留住优秀业务员？诸如此类因素需要考虑。
其他因素的考虑。否需要用高薪酬吸引人才？团队完成业绩的过程中需要设置何种额外奖励？这类相关因素也要考虑。
企业特征、经营政策和目标、利息等是应该着重考虑的因素。其中。
五种薪酬制度
1．纯提成制度
2．底薪 提成制度
每月连同薪水一起支付，这是以单位销量或总销售金额的较少比率作为提成。或年终结束时累积支付的制度。生活水平较高的乡村，为保证业务员的基本生活费用，可以采取这种方式
以保证新业务员的存活率。对刚加入公司的业务员也应采用这种方式。
既有一个
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