宁波演讲培训,2011年，改变就在张海翔口才培训机构！
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还有谁……希望快速……突破公众演讲的恐惧……
改变大脑一片空白,语无伦次的尴尬现状……
激发您强大的内心驱动力，练就非凡的自信口才……
让更多的人喜欢你，让激情永远陪伴您……
让您的业绩快速提升从而改变您的人生……
您肯定觉得这正是你的梦想所在！
张海翔（原名张海祥）江苏扬州人。
口才魔法师——张海翔(中国?深圳)
潜能激发导师——NLP、魔鬼训练、教练技术集大成者
实战口才训练专家——全国首创情景式口才实战训练
国际九型人格研究专家——九型应用管理、销售、沟通
NLP超级销售特训专家——NLP催 眠式销售经典课程，全国首创
深圳东方职业学院讲师，深圳大学客串讲师，深圳多家行业协会专职培训师，数百家企业管理顾问。
张海翔老师每年演讲的场次达300场次以上！ 曾经连续一个星期滔滔不绝的演讲，听众如痴如醉，恸哭感动，受益一生！ 曾受邀在深圳大学、北京大学、东方职业学院等等知名学府做过演讲！
以下为推广文章,与本公司的产品与服务无关!
是零，何青进入电话销售六部已经五个月了第一个月个人业绩排在公司前三名。第三。或躲到角落抽烟。每个月虽然也能取得一点业绩，不过总是部门平均线之下。
真做实干。如果业务员只是对经理溜须拍马，业绩靠的真才实学。不找资料，不打电话，怎么能签到单？即使签了单，也很不稳定，还会给其他业务员一种错觉，以为不打电话一样可
对这样的人，以出单。这种情况经常发生在老员工身上。可以更多地考虑惩罚措施。
4．骑驴找马的人
案例】
有必要把握这些原则：对想跳槽的业务员。
一定要兑现。千万不要言而无信，不要为了留住某些人而轻易做出一些难实现的许诺。如果有过承诺。那只会为将来的动荡埋下隐患。
特别是业绩优秀者。一定要把安抚工作做在前头，随时留意团队成员的情绪。以避免一些不必要的损失。
以理服人，攻心为上。以情动人。
也不要太过勉强，如果业务员去意已定。必要时，可以请他提前离开公司。一定不要让某些人的跳槽变成有目的挑衅，影响团队的正常发展。
第二节 薪酬设计
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