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企业的人力成本一直是人力资源部门所面对的巨大的问题，随着各个行业的互联网化，以及一些过热资本对市场的干预，直接导致人力成本直线上升。据了解，在2015年，O2O配送员的工资每个月最高可达1.5万元。而物流行业每年有着巨大的人员缺口，行业的人员流失比例非常高。
面对成本、招聘压力、留存压力等种种问题，物流行业急需一套完善的人力资源解决方案。为此，青团社负责人表示，在经过长达半年的摸索，对青团社的学生用户做了分类标签，并结合互联网的招聘模式，在各个站点与学校形成紧密的合作。青团社为以顺丰为代表的这类人员密集型企业提供人员代招聘的服务，为企业输送大量的学生兼职人员。
弹性用工的推行，不但能从根本上解决企业的招聘成本，更能提升招聘效率。通常意义上，企业通过招聘网站进行岗位投放、收受简历、面试、考核等流程，过程很长，需要大量的人力成本，投入巨大的招聘费用，而招聘的速度远远比不上人员的需求速度。青团社大学生兼职平台积累了大量的优质大学生，保证了人员的数量。青团社在后台会记录学生的每一次兼职，根据兼职种类进行标签分类，一旦企业有需求，能迅速帮助企业找到相对应标签的学生用户。
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