供应管理革命--成长型公司奔赴卓越的六大核心策略_丁兴良
《管理革命--成长型公司奔赴卓越的六大核心策略》
主讲人： 丁兴良 构 成： 8DVD 出版社： 中国经济出版社
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避免拍脑袋决策、避免个人英雄主义、避免急于求成的心态
很多的中国企业，都是老板个人的企业。他们的思路决定着企业的走向和发展，企业的管理就是老板的个人管理，往往他们的思路会让企业走上不平凡的成功之路，但往往也能导致企业的破产。
因此针对中国市场，在企业成长期时，我们需要新的思想，需要新的思维，那就是：成长型公司奔赴卓越的六大核心策略。它是管理革命的创新，是企业发展中的具有实战意义的建议，它是企业成长期的新体系。
主讲：丁兴良
中国工业品实战营销创始人，被美商国际贸易组织认可并倍受尊敬的专业培训导师。丁兴良并长期担任清华大学中国总裁班的特别顾问以及《出色财智》杂志特聘销售顾问。中国工业品实战营销创始人、国内大客户营销培训第一人、卡位战略营销理论的开创者、中欧国际工商管理学院EMBA、工业品营销研究院首席顾问
《管理革命--成长型公司奔赴卓越的六大核心策略》大纲：
成长型企业面临的六大瓶颈
第一大瓶颈：营销战略错位
第二大瓶颈：品牌建设落后
第三大瓶颈：组织发展模糊
第四大瓶颈：营销管控缺失
第五大瓶颈：销售模式单一
第六大瓶颈：人才复制失效
绩效管控：绩效模块化给管理树标准
撬动配合的关键扛杆：绩效体系
绩效考核的经典样板案例：博一机电
渠道模式：调动全员做大单
大客户营销 项目性销售 渠道扩展 承包制模式
卡位战略：量化管理让自己轻松起来
成为行业第一的选择：卡位战略
卡位经典案例的样板案例：三一集团
品牌管理：别拿名片当品牌
品牌锻炼的五大步骤
品牌推广的七大武器
管控营销：管人不如管资源
日常业绩管控：过程导向
营销内部管控：八大困惑
人才复制：调配人才解决成本负担
64%黑洞：人才复制是企业发展的瓶颈
人才复制的四大步骤与体系
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