蓝鸥西安iOS培训教你怎样在面试中发掘程序员的核心竞争力
即使现在有很多程序员在找工作，可是想要总很多简历中帅选出自己满意的，那就得看看程序员的核心竞争力，都包括哪些方面呢，蓝鸥西安iOS培训（http://xa.lanou3g.com/）小编带你看看!
1、简历中的核心竞争力
简历是让面试官对你有一个初步印象的介质，每个面试者都应该花点时间研究如何让自己的简历成为一块敲门的金砖。
2、笔试中的核心竞争力
有些程序猿认为笔试毫无作用，有些人认为笔试的题目毫无作用。确实，我从来不认为可以通过笔试题目就能为公司招来一个性价比高的开发人员，而且有很多面试题我觉得出的根本毫无意义，尤其算法类的，为什么这么说?有多年工作经验的程序猿都有这种感触，算法在实际编程中用的其实并不多。算法重不重要?非常重要!但是，大部分的时候，我们只需要了解算法的效率，是干什么的，大概能在什么地方用，就已经完全足够了。很多现代的编程语言，都已经内置了许多的算法，而其他很多不常用的算法，网上也有了足够的讨论和现成的类库，如果你不是专门搞底层开发，图形类算法的，没有必要花费太多的精力在算法研究上，所谓术业有专攻。
3、注重细节
4、如何应对困难的处理能力
有的人没有一种全局考虑的思维，喜欢一路往下做题，然后和难题死磕，解决导致完成一份试题耗费非常多的时间，最后没有完成，剩下的题目也草草写一下完事。在企业中开发，如何正确的做事比你能够把事做完要重要得多。
5、面试中的核心竞争力
面试也是非常有意思的一个环节。有些面试官很喜欢问一些刁钻的问题，这个算法怎么实现，那个设计模式会不会，然后揪着某个细节批评人这不行那不行的，完全不考虑别人的想法。招人的本质是什么，是找一些在各个方面都有比你强的能力的人组成一个团队，相互弥补各自不足，从而发挥1+1>2的作用。如果你要找比你专业能力强的人，那有什么理由问他你擅长的地方?而作为一个管理者或者领导者，应该要有足够的智慧对你手下的人做的取长补短，我们完全没有理由揪着别人的短处问个不停，甚至因此而判断这个人的能力有所欠缺。
6、要在你擅长的地方做到精通
7、注重编程思想
一个人的编程思想有很多因素构成：对产品的认识，对细节的要求，解决问题的思路，与人沟通的能力，调试的技巧，业务的了解和抽象能力，架构能力等等……
8、专注并自信
最后，西安iOS培训机构想说的是，面试是一个非常主观的事情。你只要在你的领域有足够深入的了解，而且又有解决问题的能力，那么，你总会找到自己想要的工作的。如果你暂时没有找到，只能说你还没有遇到你的伯乐。
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