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“对不少快递员来说,有份正式的合同都成了 福利 和 奢侈品 。而没有正当的劳动关系,也为日后一系列纠纷埋下隐患。”法官表示,快递员应有留证意识,以书面、录音、录像等方式,采集自己在快递公司工作的证据,以备不时之需。
劳动保障不到位
快递员和快递公司的劳动关系不规范会导致一系列问题,社保更是让双方头痛。
方师傅是一名快递员,在一家快递公司从事派件工作。该快递公司实行的是加盟制,各个地区的加盟商独立经营自负盈亏。方师傅虽然和加盟公司签有劳动合同,但是该公司并没有给他交社保。
2012年底,方师傅在一次派件过程中发生交通事故受伤,认定为工伤,但公司表示无力赔偿,最后诉至法院。在法院调解下,由加盟公司支付方师傅两万元损失。
法官评案
承办法官称,快递物流行业从业门槛低,很多实行加盟制的公司对于加盟商管理制约比较松散,只注重业务,至于经营是否规范合法则缺乏必要的监督。
“加盟商在管理用人方面问题更多,致使快递员的基本权益难以得到保障,出现问题也很难善后,缺乏偿还能力。”法官表示,快递员应主动要求合法权益,当权益受损时,要勇于维权。
关系复杂难定责
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