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举案说法：休息时在宿舍摔伤，能否认工伤？
【案情简介】包某是某国际旅行社派遣至某游船的员工，从事机工工作，工作时间为凌晨4点至早上8点。2024年6月25日上午8时，包某从机舱下班后回游船寝室休息。当天13时许，同事王某喊包某下来聊天，因为包某的床铺是上下床，包某睡在上铺，包某从上铺下来的时候，脚在梯子上踩滑后摔倒，致使其左手手腕受伤。2024年7月5日，某国际旅行社向当地人社局提出包某的工伤认定申请。
【处理结果】人社局作出《不予认定工伤决定书》。包某不服，遂提起行政诉讼，人民法*院审理后驳回了包某的诉讼请求。
【法律分析】《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，认定工伤的基本条件为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害”，三者缺一不可。其中，工作原因为核心要素。对工作原因的认定，应当考虑是否属于工作或者作为工作安排的活动、是否属于履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必须的基本要求等因素。
本案中，包某从游船机舱下班后在寝室休息时，同事王某来找包某聊天，包某从上铺下床时摔倒受伤，包某的受伤时间属非工作时间，受伤原因亦非工作原因，人社局作出的工伤认定结论认定事实清楚、适用法律准确，人民法*院依法应予支持。
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骏伯人力集团是全国连锁的大型人力资源公司，作为国内最*早从事人力资源服务的机构，直营网点已覆盖中国30省市。22年的行业沉淀，规范操作、经验丰富；多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。自主研发ERP系统、数字化客户平台，配备HR工具，社保计算器、个税测算、退休年龄计算，提供个性化订制服务，不仅仅是人力资源外包服务，而是对客户的企业进行管理咨询及诊断，提供专业的解决方案，预防企业潜在的风险；成立了自己的企业大学，对员工队伍进行专业的人力资源培训；“一对一”专人服务，从构建各项人力资源外包服务流程入手，细化每一个环节，保障服务质量。
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