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超龄未退员工工伤获赔

当部分离退休人员仍在岗位上发挥余热时，工作中受伤能否认定工伤？认定工伤后由谁承担赔付责任？近日，湖南省汨罗市人民fa院审结了一起涉及工伤保险待遇支付的行政案件。

2022年5月23日，某公司员工陈某在公司维修车间工作时，不慎被机器挤压致伤右手。事发当天，该公司向某县工伤保险服务中心进行了工伤事故备案，并于当日向某县人社局提交了工伤认定申请。经核实，陈某符合工伤认定条件，被认定为工伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某构成八级伤残。

2024年12月13日，原告(即陈某所在公司)向被告某县工伤保险服务中心申请支付工伤保险待遇。被告依据《湖南省工伤保险经办规程》第十五条的规定，以陈某发生工伤时已达法定退休年龄(55周岁)为由，拒绝支付相关待遇，并向原告送达了《工伤待遇不予受理通知书》。

承办法官查阅案卷后进行了深入分析：原告公司自2018年11月起至2022年8月，一直为陈某足额缴纳工伤保险费，期间缴费未中断。且陈某既未办理退休手续，也未享受退休待遇。陈某已被认定为工伤，其工伤保险关系有效，且经劳动能力鉴定评定伤残等级。在法律、行政法规无禁止性规定的情况下，应当适用《工伤保险条例》，由工伤保险ji金支付相应工伤保险待遇。

承办法官在庭前向被告某县工伤保险服务中心进行了法律释明。该服务中心随后向省级主管部门咨询，确认陈某的情况确属其赔付范围，于是主动撤销了先前作出的《工伤待遇不予受理通知书》，并通知原告公司受理其工伤保险待遇申请。原告公司收到被告通知后，撤回了起诉。

法官说法：工伤保险行政案件涉及民生，关系职工切身利益，影响社会和谐稳定。汨罗fa院通过“抓前端、治未病”的方式，促使该案行政争议得以实质化解，既保障了职工的工伤保险权益，也充分发挥了司法裁判的规范、引导和保障作用。

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