上海五险一金服务平台，上海人力资源外包机构
骏伯人力集团，全国30省连锁直营，广东省21地市全覆盖，中国人才交流协会理事单位及相关行业会员单位，借助骏伯ERP数字化平台实现属地化用工，提供劳务派遣、社保服务、代办社会保险、劳动事务外包、业务外包、人才租赁等服务，欢迎来电咨询，热线：13585964157（V同号）姚先生。
同在单位澡堂被tang伤，为何工伤认定结果不同？
案情简介
周某是某煤矿公司的一名综采工人。一日上午8时，周某下夜班升井后，就去了公司的职工澡堂洗澡。在澡堂的同一水池洗澡的还有另一名综采工人刘某。刘某当日歇班，在晨练打篮球后到职工澡堂洗澡，其前一天也歇班。在泡澡过程中，二人被突然注入水池的热水tang伤。二人均向当地人社部门提起工伤认定申请。
处理结果
周某被认定为工伤，刘某被认定为不属于工伤。
案情分析
职工为做好工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是职工的工作时间，场所可能不在工作场所。但是，在这段时间内、在其他场所所从事的预备性或者收尾性工作是与工作有直接联系的。周某作为综采工人，因工种的特殊性，每次下班升井后都需先去职工澡堂洗澡，然后更换衣服，已成为一种常态，其升井后的洗澡行为属于与综采工作紧密关联的收尾性工作。依据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，周某在洗澡过程中受伤应当认定为工伤。
刘某则不同，虽然与周某同为综采工人，同一时间在同一澡堂被热水tang伤，但是其当日的洗澡行为属于歇班期间的个人行为，不属于下班升井后常态化去澡堂洗澡的收尾性工作，与工作无关。因此，刘某洗澡过程中受到的伤害不能认定为工伤。
通过骏伯人事外包的优势：
1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力集团是全国连锁的大型人力资源机构，直营网点覆盖中国31省市。22年行业经验，20多年行业沉淀，操作专业、经验丰富；荣获全国、全省、全市人力资源诚信服务示范机构、中国百强劳务派遣机构、全国5A人力资源机构等众多荣誉；提供全方位订制服务，不仅仅是人力资源外包服务，而是对客户的企业进行管理咨询及诊断，提供专业的解决方案，预防企业潜在的风险；骏伯人力集团成立了自己的企业大学，对员工队伍进行专业的人力资源培训；“一对一”专人服务，从构建各项人力资源外包服务流程入手，细化每一个环节，保障服务质量。
业务咨询热线：
公司：广州骏伯人力资源有限公司上海分公司
地址：上海市静安区恒丰路601号邮电大厦408室
手机：13585964157 姚先生
固话：021-36352611 办公Q Q：2643788936
网点：广东 北京 上海 江苏 浙江 山东 福建 重庆 四川 云南 贵州 陕西 新疆 湖南 湖北 辽宁 黑龙江等30省。
*您的姓名：
*联系手机：
固话电话：
E-mail:
所在单位：
需求数量：
*咨询内容:
898995850
