琦秀培训学校讲解管理美甲师的三个要素
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- 发布日期：2017/1/6 15:11:28
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详细说明
当老板们遇到美甲师频繁跳槽、辞职开店、被同行高薪挖角时，都会相当抓狂。人员流失始终是个绕不开的话题，琦秀培训学校小编认为作为老板要从三个方面考虑店内人员管理问题。
一、“化被动为主动”。必要的人才储备是店内生意稳定运作的重要条件，如果你认为招聘是件头疼事，尤其在缺人的时候去招聘，更是难上加难。那么就要做到“未雨绸缪”，适当补充人员，店内培养。
二、“想要留住人才就要合理工资分配”。待遇不理想是美容师跳槽的最直接原因，美甲师嫌底薪低、提成方式不合理的情况时有发生。琦秀专业美甲培训学校告诉你不合理的工资分配方式还容易引起员工直接的矛盾。对于老员工来说，如果待遇始终得不到提高也容易让他们产生不平衡的心态，导致跳槽。
三、“重视美甲师发展空间”。除去薪酬问题，美甲师关注的是在工作中获得自我提升，不但包含对产品的认识以及美甲技术的提升，还有自我组织管理能力的提高。作为老板要关注美甲师的需求，适当送他们出去培训，接触到新技术新思路，对于店里的进步也是件好事。
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