洪梅美甲学校介绍美甲店留住人才的举措下
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- 供 应 地：广东省东莞市
- 发布公司：东莞琦秀教育发展有限公司
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- 发布日期：2017/1/17 15:46:46
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详细说明
美甲店人员流动率高，在美甲行业是一个不可忽视的现状，也是很多美甲店经营者为之苦恼的问题，为什么手下的美甲师经过培训、教育，掌握了一定的技术后，不是跳槽，就是另起炉灶呢?如何去留住人才?洪梅美甲学校琦秀公司认为，为员工提供好的工作环境，尊重员工的人格、采取良性的沟通方式、协助员工学习更多的知识技能，有助于降低员工的流动率。员工是店方的主要资源，若能善加运用，抓住员工的心，对美甲店的经营会增加更多的助益。
六：在工作与员工间求得平衡
经营者应该关心员工，培养轻松、愉快的工作氛围，但又不能过度的轻松，要给员工一定的压力，让其提升工作效率，要注意在这两种方式间取得平衡，提升工作效率的同时，也经营好与员工间的关系。
七：清楚员工的需求
一个成功的经营者应该了解员工的需求，包括经济、自我肯定、能力认同三个方面，其中又以经济方面最直接影响到工作的状况。如能满足员工这些需求，员工在无后顾之忧的情况下，必能全力以赴。
八：视员工个人能力分派及调配工作
洪梅专业美甲培训学校教你从员工以前的经历、业绩等情况来了解员工的个人能力，并根据其能力去分派及调配工作，做到合理分配，各尽其用。
九：让员工自己设定目标
经营者应让员工依其本身能力设定工作目标，在其能力范围内尽力达成任务，并从旁予以协助，视其能力调整工作目标。
十：善用实务演练法
由员工分别扮演顾客和员工，演练各种待客情节和技术操作，再由参加演练的员工进行讨论，发表个人意见。透过这样的方式，不仅能改进员工的技术和服务的技巧，经营者也可由讨论中更加了解员工的能力及须注意的问题。
以上是洪梅美甲培训中心琦秀公司小编今天要和大家介绍的美甲店留住人才的十个举措，希望这篇文章对您有所帮助。想了解更多信息请继续关注东莞琦秀教育发展有限公司官网，我们竭诚为您服务！现在到琦秀培训机构学习美甲可到有实体店实践，并享受终生免费回校进修，协助毕业后开店，可创业加盟，随到随学、包学会、包就业。签约入职东莞琦秀教育发展有限公司，还可以享受“0”元学美甲的学费优惠。
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