道滘美甲学校介绍美甲店的几种薪酬设置方法
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- 发布日期：2017/1/16 15:16:48
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详细说明
美甲师薪酬该怎样设置才合理呢?这是一个困扰美甲创业者的常见问题，现在道滘美甲学校琦秀公司小编为您介绍美甲店常用的几种薪酬设置方法：
由4部分构成：固定收入、变动收入、费用津贴、福利补贴。
纯薪金制：收入稳定、可靠、销售人员愿意完成非销售活动，但缺乏激励。水平低、留不住人、水平高、成本高。
纯佣金制：高激励、吸引优秀人力、减少督导、易控制成本，但队伍结构凝聚力、稳定性差。道滘学美甲
混合制：两者结合，比例的确定与调整是难点。
股份制：科学合理，是未来大趋势，但美甲店普遍缺乏执行基础，宜进行变通，如何设计你的报酬体系，对于不同职能、不同级别的员工，报酬方式也往往不同，具体的设计一个企业的报酬体系，只能是在充分了解了各方面信息之后，度身定做。
总体来说，有这样一个导向：内部管理人员，薪酬以底薪为主;美甲师的薪酬，提成部分则更重要;一些特约的外部销售人员，薪酬可以完全以提成来体现;对于底层人员，可以注重高淘汰率，提成的比例应该高一些;高层人员应该注重稳定性，底薪部分就应该高一些，提成比例可以低些，而且要和其领导的小组或部门中每个人的利益挂钩。对于核心管理人员，薪酬和整个美甲店的效益挂钩;对于有特殊贡献的员工，可以股份制的思路，将其变成合作经营的伙伴。
以上是道滘美甲培训中心琦秀公司小编今天要和大家介绍的美甲店常用的几种薪酬设置方法，想了解更多知识请关注东莞琦秀教育发展有限公司官网。琦秀培训学校引进国际职业教育体系，教育以技能为主，学历为辅，注重培训学生的核心职业能力；通过人性化的教学，入学后全程学员进度跟踪，结合学员特点的培养，确保学员可以获得职场上立足的一技之长，顺利跨入美甲行业的职场，并可以终身获得琦秀培训学校的再学习和行业推荐机会。新学员入学后，培训学员良好的行为习惯和团体理念，老师会根据学员的具体情况制订教学计划，及时解决学员学习上的问题，以便全方位、多角度地教导学员。
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