近年来，市场对于牛肉的需求越来越高，因此养牛的农户也越来越多。 一个行业领域，如果任由不务正业的投机取巧者肆意横行，那么真正务实的人将，有限的行业资源“被投机取巧者肆意践踏与挥霍”对行业的危害是极大的，所以一定要尽可能的去推动行业变革，掀翻既得利益者的安逸现状，改变之前的不良行业生态，为此付出任何代价都是值得的。 “去年我家的一头7月龄犊牛卖了6万元，这也是我们苏木卖得贵的牛了 4、要注意牛疫病防治牛的疾病预防除按当地规定的免疫程序进行防疫注射外，每年应驱虫2次，可用伊维菌素制剂注射，对防治体内外效果较好今日新闻：安徽安庆400斤西门塔尔牛小牛苗养殖基地

山东百信牧业养殖基地，专业肉牛养殖改良推广基地，集繁育、养殖、推广为一体。经过20多年发展壮大，现有十二个养殖区，肉牛品种：鲁西黄牛、西门塔尔牛、利木赞牛、夏洛莱牛、改良黄牛、三元杂交牛。大型“秸杆养畜示范基地”，新农村建设“家庭农场”实践示范基地。“致富经”“农广天地”山东卫视《乡村季风》专访。肉牛畅销：陕西、甘肃、江西、湖南、四川、贵州、云南、广东、广西等 30多个省市，受到各地养殖合作社、养殖户信任，建立长久的牛羊引进合作友谊，扎实推进:（发展一户，成功一户），提高了养殖户的经济效益，以点带面，销售全国，实现了养牛脱贫致富奔小康！

2022年肉牛苗价格参考【具体价格以实际挑选大小质量议价】：
鲁西黄牛：3-5-7月龄        3700-4700-6800-元
西门塔尔牛：4-6-8月龄      4000-5000-7500-元
改良黄牛：3-5-7月龄        3000-4500-5800-元
利木赞牛：3-5-7月龄        3600-4600-6600-元
夏洛莱牛：3-5-7月龄        4500-5500-7000-元

地址：山东省菏泽市郓城县畜牧开发区。
总经理：张广富  15254713377【同号】加看牛视频。

一，严把质量关。客户任意挑选，确保销售的每一头牛健康。签订品质合同，档案记录，双方各一份备考。办理全用检疫、运输手续和畜禽合格证，做到“一证一手续”。 二，售后服务。专业运输车辆，专人押车护送，途中伤亡，我们全额赔偿；免费传授科学养殖技术，赠送技术资料光盘，专业畜上门指导服务。三，签订肉牛回收合同，确保养得成、卖得掉。高于市场价5%回收。
远期目标是划定500公顷林间草地，散养肉牛7000头，达到年存栏繁育牛2000头、成品牛15000头的养殖规模今年年初以来，我市围绕全年目标任务，坚持全产业谋划、全链条发展和全要素保障，不断夯实养殖基础，加快项目建设，强化要素保障，健全工作机制，部分重点工作取得阶段性进展另外还要及时的注射止痢疫苗和口蹄疫疫苗

“去年我家的一头7月龄犊牛卖了6万元，这也是我们苏木卖得贵的牛了。 八、蛋鸡标准化健康养殖技术示范与推广 主要技术内容：1.蛋鸡人工授精与孵化标准化生产技术。冬、春、秋季节食盐添加量占精饲料量的0.5%～0.8%，夏季添加量占精饲料量的1%~1.2%。确保不断降低消耗，减少成本，提高盈利水平，调节处理好生产经营活动中上下左右各方面的关系 鲁西黄牛，又叫“鲁西南大黄牛”，一直以肉质鲜美而著称，是我国中原黄牛四大品种之一精料类有玉米、豆饼（粕）、麸皮、红薯等努力养殖出档的肉牛。被毛从浅黄到棕红色，以黄色为最多，一般前躯毛色较后躯深，公牛毛色较母牛的深 清北牧业养殖基地负责人张凤喜告诉记者：“我们今年已经回收秸秆680多吨，料源已辐射北向店乡周边乡镇，农民不需要再去投入劳力、资金处理秸秆。地址：山东省菏泽市郓城县畜牧开发区。
总经理：张广富  15254713377【同号】加看牛视频。达到协调一致，实现共同目标。 一位南方大姐到北方肉牛产业失败后总结出一句经典的语录：看了会，干了废！ 很多大型牛企的致命危机——企业的操盘者或者老板，明明知道谁在贪污挥霍企业，但是却不敢处理这样的事情；跟的员工谈人情世故、跟踏踏实实务实工作的员工谈企业文化，这是很多企业操盘者或者老板的悲哀现状，其实很多企业早就不是老板自己说了算啦！很多事情老板自己都无权处置，日益傀儡化。 高鹏凌还就当前重点工作进行安排部署，强调要抓好疫情防控，持续压紧压实“四方责任”，抓实抓细重点场所常态化疫情防控工作，持续做好“入川即检”“入巴必检”工作。 中国肉牛产业一直以来都是朝阳产业，很多大型肉牛企业所暴露出来的问题与隐患——都完全是企业自身的经营管理问题，曾经辉煌已成往事，实业不强终将败落；更可怕的问题是——很多不健康企业出品的职场人，正在带着丰富的履历表流向更多新的大型牛业项目，牛业职场生态的严重不健康才是中国牛业的危机；在今天这个充斥着“躺赢、躺混、躺平”的三躺时代，能够踏踏实实把自己职责范围内的基本工作做好的人员，已经算是难得的人才啦！ 蒸蒸日上的企业，怕的就是人才断层危机，一定要提前规划设计人才培养问题，虽然不可能是把所有培养出来的人才都留得下来，但是有一定比例留得住就够用了，“人才培养计划”需要周而复始的坚持下去。