这是职称评审的政策，话又说回来，不只是职称评审，什么都是有通过率的，所以，人才上交什么资料就显得尤其重要，优胜略汰，优中选优，一点不到位，评审淘汰就有可能，所以评审材料要准备的充足才行。
有些人才想评审中级职称，什么都没有，没有毕业正，没有业绩，没有论文，还想一次性通过，甚至包过，以为给职称代评报名交了钱就一定能过。也有人才想评中级职称，却是工作中有业绩，但没有学历，或者有学历有业绩，但没有论文，这就是余老师所说的要提前准备，早入手，早打算了。
怎样早入手早打算呢？举个例子：首先没学历，那就着手修学历，如果您从事的是建筑工程方面的工作，就选修和所从事工作相符的专业学习，最多两年半，就可以拿到本科或大专学历，年限够了就可以先申请助理工程师，然后是中级、高级职称，这都不成问题。如果只是没有论文，那就更简单了，赶紧选题，着手论文，在要求的时间内完成论文的完成发表。当一切都具备了，准备得也很充分，那就真是万事俱备只欠东风了。
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