劳务派遣又称劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用fapiao可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
资深人士认为用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
上海磐琨提供以下人事代理项目：
（一）代理人事政策咨询与人事规划；
（二）代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；
（三）代办人才招聘启事的审批事宜；
（四）按照国家有关规定，代理人事档案管理；
（五）依据国家有关规定，代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；
（六）经国家和本市有 关部门批准，代办社会保险；
（七）经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；
（八）代办聘用合同鉴证；
（九）代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；
（十）其他人事管理事项。”其他地方规章也做出了类似的规定。
4、 在这两种关系下，实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有 劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合 同来确定的，并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用。
根据以上的分析可以看出，人事代理与劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别。
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