在现实生活中违法行为是非常多的，违反管理规定，就由机关给予处罚。如果劳动者违反管理规定被行政拘留时，员工不有正常上班，那么员工被处罚公司能不能开除?四川履正律师事务所小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、员工被处罚公司可否开除
员工违反管理被处罚后，用人单位一般不得开除员工的，但如果违反管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究责任的。
二、辞退员工经济补偿标准
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
依据《劳动合同法》的规定，员工被依法追究责任的，用人单位可以解除劳动合同。但处罚不是追究责任，所以单位一般不能辞退员工。但如果违反管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。如果需要法律方面的帮助，读者可以到履正律所进行法咨询。
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