依据我国相关法律的规定，劳动者有权获得工资报酬的，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资报酬，而在实践中，拖欠工资并不少见，那么老板拖欠工资半年,该怎样算?下面由四川履正律师事务所小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
一、老板拖欠工资半年,该怎样算
用人单位无故拖欠半年工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，用人单位无故拖欠半年工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。如果需要法律方面的帮助，读者可以到履正律所进行咨询，律所有专业的律师为你解答。
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