广州华智人力资源服务有限公司是一家经政府部门及人力资源门核准成立的专业人力资源服务机构，源于2011年成立的中世人本劳务派遣有限公司， 深圳雇主责任险——拥有广州市人力资源和社会保障局颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》，是广州市企业管理服务协会常务副会长单位，是广州市从化大学生支农协会的发起单位，于人力资源服务外包、人才派遣、档案代办、商业保险代缴、雇主责任险代缴、终端销售岗位外包。

深圳雇主责任险——雇主责任险的名称很容易使人误解，这里的称呼很大程度上忽悠了所有的人，大的问题就是老百姓嘴里都喊叫“雇主责任险”，但实际上有的用人单位投保时却是将员工确定为被保险人，那么这时的所谓“雇主责任险”，实际已经不是了，它在法律上多次界定为给员工的福利，并不能免除保险赔偿后剩余的员工医院费用的支付，这种情况下用人单位仍然还有直接的、毫无推脱的法律责任

深圳雇主责任险——团意险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不管一次或多次遭遇保险事故，获得的保险给付总额以保险金额为限。而在雇责险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额，保险标的是雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。

广州华智人力资源服务有限公司是一家经政府部门及人力资源门核准成立的专业人力资源服务机构，源于2011年成立的中世人本劳务派遣有限公司，主营业务：社保代缴、雇主责任险等，业务范围覆盖：广州、深圳、佛山等地区，拥有广州市人力资源和社会保障局颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》，是广州市企业管理服务协会常务副会长单位，是广州市从化大学生支农协会的发起单位。

厨师雇主责任险——对于厨师雇主责任险，费率的厘定相对复杂，各保险公司存在差异也较大，但一般均是根据基本费率再乘以行业调整系数、人员系数、赔付率系数、管理系数等调整系数算出来的，订立费率需考虑的因素：被保险人的业务性质和风险类型，包括所属行业、是否带有高空作业、有毒有害加工工序、加工生产场所的空气、噪声、辐射是否有超过劳动监察的部门规定的职业安全标准的情况。被保险人已有的损失记录，包括事故情况、损失赔偿数量以及是否将所显现的事故隐患进行了整改进而杜绝了同样事故发生的可能性；被保险人的管理水平，包括企业安全生产制度建设、操作工艺流程规范、管理水平认证等

厨师雇主责任险——服务对象是外资企业和异地企业驻本地分支机构；各商业连锁加盟企业驻常经营网点；大型商场超市及其经营商户；不设人事管理岗位的中小企业；无法缴存住房积金的个体工商户；自由职业及流动行业相关人员；需将异地社保关系转入本地的人员；4050人员社保代缴享受待遇；其他需要办理人事代理的人员。被保险人的雇员工种及可能存在的风险程度，例如带有高压、高温、腐蚀性、粉尘等的岗位数量和从业人数。

广州华智人力资源服务有限公司是一家经政府部门及人力资源门核准成立的专业人力资源服务机构，源于2011年成立的中世人本劳务派遣有限公司，主营业务：社保代缴、雇主责任险等，业务范围覆盖：广州、深圳、佛山等地区，拥有广州市人力资源和社会保障局颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》，是广州市企业管理服务协会常务副会长单位，是广州市从化大学生支农协会的发起单位。

司机雇主责任险——在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体意外险中保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同再向雇主行使要求赔偿的权利，赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容，不仅保障工作期间发生的风险，而是7*24小保障；不仅有伤残、身故赔付，更有各种津贴、误工费、生活护理费补助。

司机雇主责任险——这是一个真实的案例：小方老板为员工买了团体意外险，某员工B在工作过程中不幸导致伤残，由团体意外险的保险公司赔付员工小明 30万，之后员工B家属，以“30万是保险公司赔付的，不是企业赔偿的”为由，将小A方老板告上法庭，要求企业需要进行赔偿，经过一段纠纷处理，经过判决保险公司赔付的与企业没有关系，企业仍然需要进行赔偿，雇主责任险赔付的钱，直接打到雇主账户，由雇主安排进行赔付。