Home Depot 家得宝道德标准-Home Depot 家得宝验厂
家得宝（Home Depot）及其附属、分部、子公司致力于以负责任的方式经营。由于公司在海外设立分并与的供应商一道合作以满足客户的需要，在工作场所维护工人的权益和提供工作环境的共同至关重要。
家得宝期望其供应商在生产和分销产品或为Home Depot提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。我们鼓励的供应商高于Home Depot的要求运作并持续改。
Home Depot要求供应商须遵守上述规定，并将对生产牌或产品的工厂进行年度社会、环境责任（SER）审核。对于生产其他产品的供应商，Home Depot将评估工厂的SER或企业社会责任程序以确符合Home Depot以下的规定。如果工厂没有建立SER程序或企业社会责任程序，Home Depot将与供应商一道合作帮助他们建立内监督机制以达到本标准的要求。Home Depot保留审核为我们生产和分销产品或提供服务的供应商的权利。Home Depot希望供应商/工厂在改变营运地址时以书面的形式通知Home Depot。另外，生产商在没有得到质量部门的同意前不得将产品转移至其他地方生产。
本指引简单介绍了与Home Depot进行商业往来时供应商须遵守的要求，这些要求作为Home Depot新签或续签商业合同的一部分。
社会和环境责任达标要求
检查权
供应商须允许Home Depot公司代表对《工厂公开的信息表》上的生产单位进行审核，包括进入工厂、与工人面谈和其他与审核相关的文件。
年龄要求
供应商不得使用童工。Home Depot要求供应商雇佣年龄达到当地工作年龄的工人，在何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。
如果工厂提供学徒计划，须符合当地有关法律法规的要求。
强迫劳工
雇佣须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产Home Depot或其子公司的产品。
欺骗
供应商须工厂的记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。
供应商须出售给Home Depot的产品没有违反法、商品标志法或版权法的要求，如果Home Depot要求，供应商应提供要的证书。
工资和工作时间
供应商须建立机制核实并精记录员工的工资、扣款和工作时间。
供应商须遵守所在国有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。
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专业从事：COC（WAL-MART、DISNEY、SEARSK-MART、COSTCO TARGET、KOLHS等）验厂；ICTI、WRAP、SA8000、ETI、C-TPAT、GSV、ISO9000、ISO14001、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、TL9000、HACCP/ISO22000、ROSH、QC080000、BRC、GMPC、GMP、REACH、ISO/IEC17025、GMPC、FSC、CCC，CE、FCC和十环等认证辅导一站式服务；另外提供诸如企业战略、流程、组织管理、绩效、薪酬、精益生产、企业生产管理、人力资源管理等系列管理培训。
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